Gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz!

Liebe ClubMitglieder, Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) haben einen umfassenden Rechtsrahmen geschaffen, um Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen und ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Toleranz, Gleichberechtigung und der Schutz der Arbeitnehmer im Vordergrund...

stehen. In diesem Artikel erklärt uns Mennatullah Nasser von unserem ClubPartner [url=http://www.german-emirates-club.com/Partner/5/671][b]Strohal Legal Group[/b][/url] , was die wichtigsten Bestimmungen dieser Gesetzgebung sind und worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten müssen, um gesetzeskonform unterwegs zu sein. Die wichtigste Rechtsvorschrift, die sich mit diesem Thema befasst, ist das Arbeitsgesetz der VAE, das [url=https://www.mohre.gov.ae/handlers/download.ashx?YXNzZXQ9NjU5MA%3d%3d][b]Federal Decree-Law No. (33) of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationships and its amendments[/b][/url]. Artikel 4 des Arbeitsgesetzes der VAE befasst sich speziell mit dem Grundsatz der Gleichheit und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. [i]Die Diskriminierung von Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft oder Behinderung, die die Chancengleichheit oder die Gleichheit bei der Erlangung eines Arbeitsplatzes, bei der Ausübung der Tätigkeit, der Aufrechterhaltung des Beschäftigungsverhältnisses oder der Ausübung der damit zusammenhängenden Rechte beeinträchtigt, ist verboten. Ebenso verboten ist die Diskriminierung zwischen Arbeitnehmern mit gleichwertigen Aufgaben. Regeln und Verfahren, die die Teilnahme von emiratischen Staatsbürgern am Arbeitsmarkt fördern, stellen keine Diskriminierung im Sinne des genannten Artikels dar.[/i] Die VAE haben mit dem [url=https://u.ae/en/information-and-services/justice-safety-and-the-law/-/media/Mohre-resolutions/Federal-DecreeLaw-No-9-of-2022-Concerning-Domestic-Workers-1.ashx][b]Federal Decree Law No. 9 of 2022[/b][/url] ein spezielles Gesetz zur Regelung der Einstellung und Beschäftigung von Hausangestellten erlassen. Darüber hinaus befasst sich auch das Strafgesetzbuch, das Federal Decree Law No. 31 of 2021, mit Fragen des unsittlichen Verhaltens. Die Artikel 407 und 413 dieses Gesetzes enthalten Bestimmungen über den Umgang mit unsittlichen und schändlichen Handlungen. Artikel 407 konzentriert sich auf die Bestrafung von Straftätern, die der Belästigung für schuldig befunden wurden, während Artikel 413 speziell auf Fälle sexueller Belästigung eingeht. Dieser umfassende Rechtsrahmen spiegelt das Engagement der VAE wider, verschiedene Formen von Fehlverhalten anzugehen und zu bekämpfen und den Schutz des Einzelnen vor unangemessenem Verhalten zu gewährleisten. [b]Durchsetzung und Sanktionen[/b] Die VAE sind sich der Bedeutung der Förderung der Chancengleichheit bewusst und haben strenge Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz erlassen, um die Rechte ihrer vielfältigen Arbeitnehmerschaft zu schützen. Unternehmen des privaten Sektors nehmen dieses Thema ernst, indem sie Antidiskriminierungs- und Belästigungsrichtlinien in ihren Organisationen einführen, um das Auftreten von Problemen proaktiv zu verhindern. Beschäftigte des privaten Sektors können Diskriminierungen beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) über die Website des MOHRE, die mobile Anwendung oder telefonisch über das Callcenter melden. Wenn ein Arbeitnehmer in einer Freihandelszone eine Verletzung seiner Arbeitsrechte durch seinen Arbeitgeber feststellt, kann er über ein Online-Serviceportal für Arbeitnehmer in Freihandelszonen auf der MOHRE-Website eine Beschwerde beim MOHRE einreichen. Regierungsangestellte können Diskriminierungen am Arbeitsplatz bei der Federal Authority for Government Human Resources (FAHR) über deren Website oder Smart App melden. Sowohl FAHR als auch MOHRE gehen den Beschwerden nach und ergreifen geeignete Maßnahmen gegen die Täter. Für Vorfälle von Diskriminierung oder Belästigung außerhalb des Arbeitsplatzes bietet die Polizei der VAE Online-Meldekanäle an. Führt die Meldung bei der Polizei nicht zu einem zufriedenstellenden Ergebnis, können die Betroffenen bei den Justizbehörden Klage erheben, die eine faire und unparteiische Plattform für die Behandlung von Diskriminierungsfällen und die Suche nach Gerechtigkeit und Entschädigung bieten. Das Gesetz sieht schwere Strafen für diskriminierende Handlungen vor - Freiheitsstrafen von mindestens einem Jahr und/oder Geldstrafen zwischen 500.000 und 1.000.000 AED. Ähnliche Strafen gelten für diskriminierende Handlungen von Amtsträgern in Ausübung ihres Amtes. {uf:72096} [b]Förderung der Chancengleichheit und integrativer Arbeitsplätze[/b] Das MOHRE hat mehrere Initiativen zur Förderung des Wohlergehens der Arbeitnehmer in den VAE durchgeführt. Diese Initiativen erkennen die Bedeutung qualifizierter und befähigter Arbeitskräfte für das Wirtschaftswachstum und die Verbesserung der allgemeinen Lebensqualität der Arbeitnehmer an. Zu den wichtigsten Initiativen gehören: [LIST=1] [*]Das MOHRE hat ein Beschwerdesystem eingeführt, das es Arbeitnehmern ermöglicht, Informationen über ihre Arbeitsrechte, Verträge, Löhne und andere wichtige Details zu erhalten. [*]Der Ständige Ausschuss für Arbeitsfragen führt aktiv Kampagnen am Arbeitsplatz und Gemeinschaftsinitiativen durch, um die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern. [*]Das MOHRE hat verschiedene Qualifizierungsprogramme eingeführt, um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern, wie z.B. Berufsausbildung, Zertifizierung und Möglichkeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten, um die Beschäftigungsfähigkeit und die Karriereaussichten der Arbeitnehmer zu verbessern. [/LIST] Weitere politische Maßnahmen umfassen die Gleichstellung der Geschlechter bei der Entlohnung, Ausbildungsmaßnahmen für unterrepräsentierte Gruppen und Antidiskriminierungsprogramme für Menschen mit Behinderungen. [b]Fazit[/b] Die Antidiskriminierungsgesetze in den VAE bilden eine wichtige Grundlage für die Förderung der Chancengleichheit und die Schaffung integrativer Arbeitsplätze. Indem sie Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund ihrer geschützten Merkmale schützen, stellen diese Gesetze sicher, dass alle Arbeitnehmer eine faire Chance haben, aufgrund ihrer Verdienste erfolgreich zu sein. Fortgesetzte Anstrengungen zur Sensibilisierung, zur Durchsetzung der Gesetze und zur Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz werden das Engagement der VAE für Gleichberechtigung weiter stärken und eine gerechtere Gesellschaft für alle schaffen. [b]Über unseren ClubPartner[/b] Die Strohal Legal Group ist eine internationale Wirtschaftskanzlei, wo Mandanten in gesellschafts-, wirtschafts- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten im weitesten Sinne kompetent und individuell beraten werden, auf Wunsch auch in deutscher Sprache. Sie erreichen unseren ClubPartner per [b][url=tel:+97172338927]Telefon[/url][/b] oder alternativ auch unter dieser [b][url=tel:+97172338927]Nummer[/url][/b] oder dieser [b][url=tel:+971503765847]Nummer[/url][/b], per [url=mailto:office@slglaw.cc][b]E-Mail[/b][/url], oder besuchen Sie die [url=http://www.slglaw.cc/][b]Homepage[/b][/url]. {UF:30415} ClubMitglieder erhalten einen Preisnachlass in Höhe von 10% auf alle Dienstleistungen (Honorare). Dieser ist nicht anwendbar auf Barauslagen und Provisionen aus Streitwerten. Bitte legen Sie zur Inanspruchnahme Ihre gültige ClubMitgliedskarte vor. Kontaktieren Sie bitte für weitere Informationen unseren ClubPartner. 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