HR Manager in der Bauindustrie gesucht!

Liebe ClubMitglieder, zur Verstärkung seines Teams in Abu Dhabi sucht unser ClubPartner ZÜBLIN | STRABAG eine/n erfahrene/n HR Manager (m/w) mit umfassendem Hintergrund in der Bauindustrie. Wenn Sie eine dynamische...

Führungspersönlichkeit sind und Ihre Expertise im Personalmanagement in einem internationalen Umfeld einbringen möchten, ist diese Stelle vielleicht genau die richtige für Sie: [u][b]HR Manager (m/w)[/b][/u] ZÜBLIN ist ein Tochterunternehmen der STRABAG Gruppe und die Nummer eins im deutschen Hoch- und Tiefbau. Wir bei ZÜBLIN sind ständig auf dem Vormarsch: Ob im Hoch- und Tiefbau, Spezialtiefbau, Tunnel- und Holzbau oder in der Bauwerkserhaltung - wir denken Bauen voraus, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern in Europa und im Ausland zu sein. ZÜBLIN sucht derzeit einen HR Manager für den Bereich VAE, der mit seinem umfassenden Wissen zum weiteren Erfolg und Wachstum des Unternehmens beitragen kann. Der erfolgreiche Kandidat wird in der Zentrale in Abu Dhabi tätig sein. [b]Stellenbeschreibung:[/b] Als HR-Manager/in spielen Sie eine wichtige Führungsrolle in der Personalabteilung und beaufsichtigen Personalentwicklungsinitiativen und Verwaltungsfunktionen. Diese Position erfordert eine starke Kombination aus administrativem Fachwissen, strategischem Denken und dem Schwerpunkt auf der Förderung einer positiven Arbeitskultur und Einstellung. [b]Aufgabenbereich und Verantwortlichkeiten:[/b] [u]Personalverwaltung:[/u] [LIST] [*]Beaufsichtigung der täglichen Personalarbeit, inklusive Mitarbeiterdokumentation und Umsetzung der Personalpolitik. [*]Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien. [*]Leitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, um die korrekte und rechtzeitige Bearbeitung der Mitarbeiterleistungen zu gewährleisten. [/LIST] [u]Personalentwicklung:[/u] [LIST] [*]Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Programmen zur Talententwicklung. [*]Unterstützung der Abteilungsleiter bei der Ermittlung von Qualifikationslücken und Schulungsbedarf durch Leistungsbewertungen und regelmäßige Feedbackprozesse. [*]Koordinierung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Entwicklungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter. [*]Unterstützung von Initiativen zur Karriere- und Nachfolgeplanung innerhalb der Organisation. [/LIST] [u]Mitarbeiterengagement:[/u] [LIST] [*]Entwicklung und Durchführung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds. [*]Förderung von Anerkennungsprogrammen für Mitarbeiter, um herausragende Beiträge zu würdigen und zu belohnen. [/LIST] [u]Leistungsmanagement:[/u] [LIST] [*]Entwicklung und Überwachung des Leistungsmanagementprozesses, inklusive Zielsetzung, Leistungsbewertung und Feedbackmechanismen. [*]Zusammenarbeit mit Managern, um Leistungsprobleme anzusprechen und Verbesserungspläne zu entwickeln. [*]Förderung einer leistungsorientierten Kultur, die die Abteilungsziele mit den Zielen des Unternehmens in Einklang bringt. [/LIST] [u]Einstellung und Einarbeitung:[/u] [LIST] [*]Leitung der Rekrutierung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Rekrutierungsplänen und -anforderungen, die mit den Werten und Kompetenzen der Organisation in Einklang stehen. [*]Aktualisierung und Pflege eines Einarbeitungsprogramms, das neuen Mitarbeitern hilft, sich reibungslos in die Unternehmenskultur und ihre Aufgaben zu integrieren. [/LIST] [u]Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung:[/u] [LIST] [*]Vermittlung bei der Lösung von Mitarbeiterkonflikten und -beschwerden und Gewährleistung einer fairen und gerechten Behandlung. [*]Förderung einer offenen Kommunikation und Erleichterung positiver Mitarbeiterbeziehungen. [/LIST] [u]Compliance und Ethik:[/u] [LIST] [*]Sicherstellung der Einhaltung ethischer Standards, der Unternehmensrichtlinien und der rechtlichen Anforderungen. [*]Regelmäßige Aktualisierung der Arbeitsgesetze und -vorschriften zur Minderung von Compliance-Risiken. [/LIST] [u]Anforderungsprofil:[/u] [LIST] [*]Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich [*]Erfahrung als HR-Manager oder in einer ähnlichen Führungsrolle. [*]Umfassende Kenntnisse der bewährten Verfahren im Personalwesen sowie der Arbeitsgesetze und -vorschriften. [*]Ausgeprägte Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Mitarbeiter zu betreuen und zu fördern. [*]Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten. [*]Erfahrung im Leistungsmanagement, in der Talententwicklung und in der Moderation von Schulungen. [*]Analytische Denkweise mit Kenntnissen in der Analyse von Personaldaten und der Erstellung von Berichten. [*]Hohes Maß an Integrität und die Fähigkeit, vertrauliche und sensible Informationen diskret zu behandeln. [/LIST] [b]Wir bieten:[/b] Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket und eine wettbewerbsfähige Vergütung, die sich nach Erfahrung und Wissen richtet. ZÜBLIN ist bestrebt, allen Bewerbern gleiche Chancen zu bieten und begrüßt Bewerbungen von allen qualifizierten Personen. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung per [url=mailto:hr@zublin-international.com][b]E-Mail[/b][/url] an Sai Ananthapuram.

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