Der Bewerber entscheidet!

Liebe ClubMitglieder, in zahlreichen Diskussionen wird derzeit die Frage gestellt, wie, aufgrund des weitläufigen Wandels in der Arbeitswelt, das Personalmanagement im Unternehmen heute zu bewerkstelligen ist, wie der Nutzen dieser Funktion für die Organisation erhöht und gleichzeitig die...

Kosten für ihre Dienste gesenkt werden können. Schnell wird dabei klar, dass effektives Personalmanagement der Schlüssel zum langfristigen Erfolg des Unternehmens ist, doch wie sollen zukünftige Herausforderungen gemeistert werden? Die folgenden Trends und Schwerpunkte im modernen Personalmanagement wurden von [b]Sylvia Taudien, CEO & Gründerin[/b] unseres ClubPartners [b][url=https://www.german-emirates-club.com/Partner/25/1281]Advantage Consultores[/url][/b] bei der Arbeit mit ihren Klienten auf internationaler Ebene (Europa, VAE, USA, LATAM) beobachtet: [LIST=1] [*][b]Effektivität von Führungskräften[/b] Angesichts der Ungewissheit, die von nun an allgegenwärtig sein wird, müssen Führungspersönlichkeiten mit effektiver Widerstandsfähigkeit entwickelt werden. Seit der Pandemie und den neuen makroökonomischen Szenarien sowie der Energie- und Inflationskrise ist das Leben in einer Welt der Ungewissheit zur Norm geworden. Diese Situation erfordert starke Führungskräfte mit Belastbarkeit, Einfühlungsvermögen und Entscheidungsfähigkeit. [*][b]Organisatorische Gestaltung und Bewältigung von Veränderungen[/b] Die Anpassung an die neue Welt und das neue Konzept der Arbeit bedeutet für jeden etwas anderes. Arbeit als Quelle des Einkommens und des Wohlbefindens, wie sie früher verstanden wurde, ist nicht mehr das, was die neuen Generationen darunter verstehen. Sie suchen nach Sinnhaftigkeit, Nachhaltigkeit, hybrider Arbeit und agilen Organisationen, die glaubhafte Maßnahmen in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung vorweisen können. Kompetenz im Bereich des Veränderungsmanagements ist für Führungskräfte heute zum entscheidenden Faktor geworden. [*][b]Employee Journey [/b] Bei Advantage mag man den Begriff "Erfahrung" nicht wirklich, da er eher nach einem Disneyworld-Event klingt... Stattdessen zieht es Advantage vor, den Mitarbeiter oder die Employee Journey zu begleiten. Aus der Sicht eines Personalvermittlers stellt sich heraus, dass die meisten Abläufe, die von Recruitment Managern oder, wie sie jetzt genannt werden, Talent Acquisition Managern durchgeführt werden, weder aufeinander abgestimmt noch professionalisiert sind. Ewige Verfahren mit 7-8 sich wiederholenden Präsentationen, kein oder kein klares Feedback, fehlende Attraktivität, fehlende Präsentationen oder Zeugnisse von Mitarbeitern... es gibt wenig Arbeitgeber-Branding, was ein schwerer Fehler ist, denn eines steht fest: [u]Es gibt einen klaren Trend auf dem globalen Markt:[/u] [i][b]Der Kandidat entscheidet jetzt - nicht das Unternehmen.[/b][/i] [*][b]Recruiting / Headhunting. [/b] Obwohl einige Sektoren stark umstrukturieren (man merkt es wieder auf globaler Ebene), brauchen die Unternehmen weiterhin viele Fachkräfte! Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern durch Unternehmen und ihre Partner ist zu einem wichtigen Element geworden. Ein gutes Marketing zur Gewinnung von Bewerbern und eine persönliche Betreuung der Kandidaten sind daher entscheidend. [*][b]Die Zukunft der Arbeitswelt[/b] Das neue Szenario muss den HR-Experten bekannt sein, damit sie strategische Geschäfts- und Talententscheidungen treffen können. Die Personalabteilung muss über die neuen Trends informiert sein, die Konzepte von künstlicher Intelligenz, virtueller Realität, erweiterter Realität, Metaverse, Smart Cities usw. kennen und sich der Berufe der Zukunft bewusst sein. [*][b]Projektbezogene statt stellenbezogene Mitarbeiter[/b] Unternehmen werden immer flexibler und bevorzugen angesichts von Unsicherheiten gemischte Teams aus festangestellten und freiberuflichen Mitarbeitern. [*][b]Weltweite demografische Veränderungen[/b] Wir stehen vor einem demografischen Wandel, der alles verändern wird. In den nächsten 10 Jahren werden 10 Millionen Babyboomer in Europa und weitere 10 Millionen in den USA den Arbeitsmarkt verlassen. Schon jetzt haben wir es mit einem Fachkräftemangel zu tun, der sich auf viele Branchen und Unternehmen auswirkt. Wir müssen uns darauf vorbereiten und einige Funktionen digitalisieren oder den neuen Trend, Personal intern auszubilden und es regelmäßig rotieren zu lassen, verstärkt nutzen. [/LIST] [i][b]Welche Rolle spielen die HR-Experten in diesem globalen Szenario? Eine Funktion, die Auswirkungen hat wie nie zuvor. Wir müssen darauf vorbereitet sein, in dieser Ungewissheit zu handeln und die Gewissheit begrüßen.[/b][/i] [u]Über unseren ClubPartner[/u] Die Boutique Executive Search Firma Advantage Consultores, die 2003 durch die Kölnerin Sylvia Taudien in Barcelona gegründet wurde, ist spezialisiert auf International & Digital Headhunting & Executive Coaching. Inzwischen bestehen Büros auch in Madrid, Lissabon, Nürnberg und seit neustem Dubai. Mit einem Team von 18 mehrsprachigen Beratern hat die Firma eine starke Advantage Community in ganz Europa aufgebaut und sich auf deutschsprachige und spanische Unternehmen spezialisiert. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter +971 4 439 6302, per [url=mailto:taudien@advantageconsultores.com]E-Mail[/url], oder besuchen Sie die [url=https://advantageconsultores.com/de/advantage-consultores-deutsch/]Homepage[/url]. Sie haben noch Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, Konditionen oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Dienstleistungen? Über unsere exklusive Mitglieder-Hotline erreichen Sie uns unkompliziert telefonisch (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per WhatsApp: +971 56 20 500 66.

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