German Emirates Club

Licht für alle Fälle!

Liebe ClubMitglieder, seit Jahrtausenden haben Menschen nach Wegen gesucht, sich für ihr tägliches Leben vom Licht der Sonne unabhängiger zu machen. Doch erst in vergleichsweise jüngster Zeit hat das elektrische Licht fast grenzenlose Möglichkeiten der Beleuchtung für unsere Wohnungen,...

Arbeitsplätze, aber auch den Außenbereich eröffnet. Damit wurde Licht von einer reinen Zweckeinrichtung zum architektonischen Gestaltungselement. Unser ClubPartner [url=https://www.german-emirates-club.com/Partner/3/1192][b]BEGA Middle East Lighting[/b][/url] erklärt uns heute, welche Beleuchtungsarten wir unterscheiden und wie diese eingesetzt werden. In den 1950er Jahren wurde vom Lichtplaner Richard Kelly (1910 –1977) eine grundlegende Einteilung von Beleuchtungsarten definiert: [LIST] [*]Allgemeinbeleuchtung – Licht zum Sehen [*]Funktionsbeleuchtung – Licht zum Hinsehen [*]Akzentbeleuchtung – Licht zum Ansehen [/LIST] Die [b]Allgemeinbeleuchtung[/b] definiert die Umgebung und klärt die Raumsituationen. Das Licht ist weich und gleichmäßig. Es entstehen keine harten Schatten oder Kontraste. Im Außenraum ist diese Art der Beleuchtung an Parkplätzen, Wegen und Straßen zu finden. Eine bestimmte Beleuchtungsstärke muss hier nach Norm erreicht werden. Im Innenraum stellt die Allgemeinbeleuchtung das Hintergrundlicht, um einen Raum in seinen Dimensionen erfassen zu können. Mit [b]Funktionsbeleuchtung [/b]werden Nutzflächen illuminiert. Das Licht ist fokussiert auf bestimmte Bereiche, in denen eine erhöhte Aufmerksamkeit der Nutzer erforderlich ist, etwa bei Arbeitsflächen, Treppen und Straßenkreuzungen mit Fußgängerüberwegen. Für die Funktionsbeleuchtung gelten in den meisten Fällen Normvorschriften. Die [b]Akzentbeleuchtung[/b] setzt Glanzpunkte und inszeniert Objekte und Architektur. Ihr Licht sollte deutlich heller als die Allgemeinbeleuchtung sein, um die Aufmerksamkeit des Betrachters darauf zu lenken. Dies funktioniert allerdings nur dann, wenn inszenierendes Licht im Raum lediglich vereinzelt eingesetzt wird, zum Beispiel bei Objekten, Architekturdetails oder einzelnen Wandflächen. Die drei Beleuchtungstypen können nicht isoliert voneinander behandelt werden. Es ist vielmehr ein Zusammenspiel, ein Zusammenwirken in ausgewogenem Verhältnis, das die gute Beleuchtung ausmacht. [b]Doch was gilt als gutes Licht?[/b] Menschen fühlen sich in einer gut beleuchteten Umgebung wohl und sicher. Die räumliche Dimension ist gut erfassbar. Hierzu bedarf es Hell- und Dunkelabstufungen, wobei keine blendende Helligkeit und Überstrahlungen sowie völlige Dunkelheit aufkommen dürfen. Bewusst gesetzte Illumination lässt dunkle Bereiche zu und wird dadurch in ihrer Wirkung noch betont. Gerade bei der Architekturbeleuchtung kommen Details mit diesem Beleuchtungsprinzip gut zur Geltung. Räume, innen und außen, lassen sich mit Lichtzonen strukturieren. Diese illuminierten Bereiche modellieren den Raum und bilden einen Spannungsbogen für den Betrachter. Vergleichbar ist dieses Prinzip mit dem Tageslicht. Beleuchtete und abgeschattete Bereiche in unserem Umfeld helfen bei der Orientierung und ermöglichen eine schnelle Einschätzung der Raumdimensionen. Der Mensch benötigt das Wechselspiel von Licht und Schatten, um sich orientieren zu können. LED-Leuchten ermöglichen einen virtuosen Umgang mit Licht. Präzise Reflektoren, exakt berechnete Lichtaustritte und je nach Aufgabe abgestufte Leistungsklassen bieten vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Ganz gezielt können Bereiche beleuchtet und mit Licht nachmodelliert werden. Licht kommt zunehmend als stimmungsbildendes Element zum Einsatz. Markante Punkte in der Architektur oder Landschaftselemente können mit Licht in den Fokus gerückt werden. Stadtbilder zum Beispiel profitieren davon. Ihnen kann ein unverwechselbares Erscheinungsbild gegeben werden. Wichtig ist dabei, eine visuelle Verbindung zwischen stärker beleuchteten Zonen und deren Umfeld herzustellen. Hier dürfen Kontraste nicht zu stark sein, um ein harmonisches Bild entstehen zu lassen. Diese Beleuchtungsmethodik gilt sowohl für den Außen- als auch für den Innenraum. Der Bedeutung von Landschaftselementen, Bauwerken oder Räumen entsprechend ist eine Staffelung der eingesetzten Beleuchtungsstärken ratsam. Somit suggeriert das Licht Sichtachsen beim Betrachter und definiert dessen Umgebung. Durch die Klärung der Raumsituation entsteht ein Gefühl von Sicherheit. [b]Funktionsbeleuchtung[/b] {uf:72102} Ein noch gezielterer Einsatz von Licht ist durch Steuerungselektronik möglich. Je nach Bedarf, etwa bei Veranstaltungen im städtischen Raum, lässt sich das Licht auf einfache Weise in seiner Intensität oder in der Farbe verändern. Fassaden, Objekte und Bauwerke werden zum Bühnenhintergrund – oder Parkanlagen erstrahlen und locken mit gehobener Beleuchtungsstärke Besucher an. Licht markiert die Besonderheit und ist Signalgeber. Die Veränderbarkeit des Lichts steigert hier die Attraktivität des Raums. Davon ausgehend, dass in einem zu beleuchtenden Bereich genügend Lichtquellen vorhanden sind, um die Summe aus Allgemein-, Funktions- und Akzentbeleuchtung abdecken zu können, kann mit der Veränderung der Beleuchtungsstärke eines Summanden starke Wirkung erzielt werden. Die Lichtatmosphäre lässt sich dadurch sowohl im positiven als auch negativen Sinne verändern. Denn hier gilt es, darauf zu achten, dass die Unterschiede im wahrgenommenen Licht nicht zu groß sind. Für das Auge bedeuten starke Kontraste Adaptationsarbeit, die zu Ermüdung führen kann. [b]Akzentbeleuchtung[/b] {uf:72101} Dennoch sollte eine deutliche Unterscheidung der drei Beleuchtungstypen möglich sein. Denn nur durch das Wechselspiel von Helligkeit und dunklen Zonen sind wir in der Lage, uns in einer Umgebung zu orientieren. Eine konkrete numerische Definition der Verhältnisse der Beleuchtungstypen zueinander ist nur unter Laborbedingungen möglich. In der Praxis nehmen Faktoren Einfluss, welche die Raumwirkung stark verändern können. Die Beschaffenheit der beleuchteten Flächen und deren Farbe beeinflussen das Reflexionsverhalten. Im Außenbereich kommen noch Witterungsverhältnisse hinzu. Jeder Mensch nimmt zudem Licht anders wahr und reagiert entsprechend darauf. Das Spiel mit den Verhältnissen zwischen den einzelnen Illuminationstypen unterliegt dem subjektiven Empfinden. Bei einer Beleuchtungsinstallation sollte vor Ort getestet werden, was zuvor durch theoretische Berechnung geplant wurde. [u]Über unseren ClubPartner:[/u] Seit der Gründung im Jahr 1945 entwickelt und produziert BEGA hochwertige Leuchten für nahezu alle Bereiche der Architektur im Innen- und Außenbereich. In dieser Zeit entstanden Produkte, deren Idee und Warenzeichen zum Gattungsbegriff für unzählige Leuchten der gesamten Branche wurden. So führt das Unternehmen seit mehr als 60 Jahren das Warenzeichen Lichtbaustein®. Heute beschäftigt das Unternehmen mehr als 1.300 Mitarbeiter, die Produktpalette umfasst mehr als 4.200 Positionen, die von über 100 Vertriebspartnern in vielen Ländern angeboten werden. Für die Fertigung hochwertiger Leuchten hat BEGA sich die besten Voraussetzungen selbst geschaffen. Nicht als Folge eines Vorschriftenwerks, sondern als Resultat eines Lernprozesses – als fester Bestandteil der BEGA-Vorstellungen von Qualität. Wissen, Erfahrung und ständige Lernbereitschaft bestimmen das tägliche Handeln bei der Entwicklung neuer Leuchten und Produktideen. Schon lange bevor der Begriff Nachhaltigkeit zu einer Werbeaussage wurde, legte BEGA Wert auf sorgfältige Konstruktionen und die intelligente Verwendung von Rohstoffen. Ein schonender Umgang mit Ressourcen und die Schaffung vorbildlicher Produktionsstätten für Mensch und Umwelt sind von Beginn an Teil der Firmenphilosophie - nicht nur ein modernes Addendum. Als gutes Baudetail und Teil einer Architektur sollen sich BEGA-Leuchten harmonisch einfügen und ihre Aufgaben über lange Zeit erfüllen. Ihr Licht soll Architektur unterstreichen, stimmungsvoll oder eindrücklich in Szene setzen oder auch deren plastisches Erscheinungsbild bei Nacht erhalten. Leuchten von BEGA sind Lichtwerkzeuge für vielfältige Gestaltungsideen all derer, die mit Licht planen und gestalten. Sie erreichen unseren ClubPartner per [url=mailto:info-me@bega.com][b]E-Mail[/b][/url], oder besuchen Sie die [url=https://www.bega.com/en-ae/][b]Homepage[/b][/url]. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Industrie und Produktion? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].

Kostenlose Webinare: Design in HiCAD

Liebe ClubMitglieder, kürzlich haben wir Ihnen an dieser Stelle unseren neuen ClubPartner ISD Group Middle East FZCO vorgestellt, einen Spezialisten für CAD- und PDM-Software. Mit den Produkten HiCAD und HELiOS bietet der...

Softwareentwickler eine abgestimmte Gesamtlösung mit integrierten Sonderfunktionen, Profilbibliotheken und Konfiguratoren für alle Branchen, einschließlich des Stahlbaus und des Treppen- und Geländerbaus. Mit HiCAD können Sie neben den praxiserprobten, branchenrelevanten Funktionen sowohl 2-D als auch 3-D in einer Oberfläche nutzen. Darüber hinaus können Zeichnungen auf Knopfdruck direkt an NC-Maschinen übergeben werden. Mit all diesen automatisierten Prozessen ist HiCAD in der Lage, die hohen Anforderungen von (komplexen) Engineering-Projekten zu erfüllen. [b]Um den Nutzern dieser Anwendung dabei zu helfen, das volle Potenzial dieser leistungsstarken Software auszuschöpfen, bietet ISD Group regelmäßig kostenlose Webinare an, in denen häufige Anwendungsfälle demonstriert werden. Veranstaltungssprache ist jeweils Englisch. [/b] Im Folgenden finden Sie eine Übersicht der Themen für die kommenden Wochen: [b]Datum:[/b] 26. Juni 2024 [b]Zeit:[/b] 11:00 Uhr - 11:30 Uhr (Ortszeit Dubai) [b]Webinar:[/b] Designing a Curtain Wall in HiCAD (Englisch) [b]Veranstalter:[/b] ISD Group Middle East [url=https://events.teams.microsoft.com/event/afaa430c-c6ca-4dec-8efb-59e248ff2c64@62ce53e7-c85b-4bb1-bcd1-5e32ed5b7ddd][b]Für mehr Informationen und um sich kostenlos zu registrieren, klicken Sie bitte hier. [/b][/url] [b]Termin:[/b] 3. Juli 2024 [b]Zeit:[/b] 11:00 Uhr - 11:30 Uhr (Ortszeit Dubai) [b]Webinar:[/b] Designing a Unitized Panel Curtain Wall in HiCAD (Englisch) [b]Veranstalter:[/b] ISD Group Middle East [url=https://events.teams.microsoft.com/event/a80ed49d-8a0b-4e98-a18e-73ef542e0d73@62ce53e7-c85b-4bb1-bcd1-5e32ed5b7ddd][b]Für mehr Informationen und um sich kostenlos zu registrieren, klicken Sie bitte hier. [/b][/url] [b]Termin:[/b] 10. Juli 2024 [b]Zeit:[/b] 11:00 Uhr - 11:30 Uhr (Ortszeit Dubai) [b]Webinar:[/b] Designing Cladding Facades using Alucobond Material in HiCAD (Englisch) [b]Veranstalter:[/b] ISD Group Middle East [url=https://events.teams.microsoft.com/event/4e4160d5-5dee-41a0-9aea-26a1946bb072@62ce53e7-c85b-4bb1-bcd1-5e32ed5b7ddd][b]Für mehr Informationen und um sich kostenlos zu registrieren, klicken Sie bitte hier. [/b][/url] [b]Termin:[/b] 17. Juli 2024 [b]Zeit:[/b] 11:00 Uhr - 11:30 Uhr (Ortszeit Dubai) [b]Webinar:[/b] Designing Doors & Windows in HiCAD (Englisch) [b]Veranstalter:[/b] ISD Group Middle East [url=https://events.teams.microsoft.com/event/43b40ed0-fff5-4391-82d2-32fe9072afa0@62ce53e7-c85b-4bb1-bcd1-5e32ed5b7ddd][b]Für mehr Informationen und um sich kostenlos zu registrieren, klicken Sie bitte hier. [/b][/url] Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter [url=tel:+971509497981][b]+971 50 949 7981[/b][/url], per [url=mailto:info@isdgroup.us][b]E-Mail[/b][/url], oder besuchen Sie die [url=https://www.isdgroup.us/][b]Homepage[/b][/url]. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Software? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].

Kann Ihr Gehaltskonto das auch?

Liebe ClubMitglieder, Sie arbeiten hart für Ihr Monatsgehalt - aber was wäre, wenn Ihr Gehaltskonto sich auch für Sie ins Zeug legen könnte? Das geht jetzt ganz einfach mit unserem ClubPartner Wio Bank. Eröffnen...

Sie jetzt ein Gehaltskonto bei Wio Personal und sichern Sie sich tolle Vorteile![/b] Träumen Sie von einem perfekten Haus oder einem Urlaub auf den Bahamas? Mit Wio Personal können Sie Ihre Träume leben, Gehalt für Gehalt. Wio Personal ist die intelligente All-in-One-Plattform, wo Sie Ihr Geld ganz einfach im Blick haben, um es zu verwalten und zu vermehren. Eröffnen Sie [LIST=1] [*]ein Gehaltskonto bei Wio und genießen Sie die folgenden Vorteile mit dem besonders attraktiven Plus-Tarif: [*]Bis zu 5,5%* Zinsen p.a. [*]Dauerhaft kostenloser Kredit - 60 Tage zinsfrei [*]Bis zu 2.500 AED/Monat Cashback für Debit- und Kreditkartentransaktionen [*]2000+ Aktien und ETFs zur Auswahl für Ihre Investitionen [*]Sparen Sie 3,5 % an Gebühren für Kartentransaktionen in Fremdwährungen [*]Wettbewerbsfähige Wechselkurse bei weltweiten Überweisungen [/LIST] Daran erkennen Sie den Wio-Unterschied: [LIST] [*]Einfache, papierlose Kontoeröffnung in wenigen Minuten [*]Marktüberlegene Zinssätze [*]Nur eine Karte für Debit und Kredit [*]Konten in mehreren Währungen [*]Sicheres Banking: Wio wird von ADQ, Alpha Dhabi Holdings, e& und FAB unterstützt. [/LIST] Eröffnen Sie jetzt ein Gehaltskonto mit Wio Personal und beginnen Sie, Ihre Träume zu verwirklichen! [url=https://app.wio.io/tzqu/gecfebedm][b]Klicken Sie hier, um jetzt loszulegen![/b][/url] [b]Gut zu wissen: [/b] Ihr Geld ist bei Wio Bank PJSC in sicheren und intelligenten Händen. Die Aktionäre der Wio Bank PJSC sind ADQ, Alpha Dhabi, e& und FAB. Sie ist von der Zentralbank der VAE lizenziert und reguliert. Wio Securities LLC ist von der UAE Securities and Commodities Authority als Handelsmakler auf den internationalen Märkten für den Handel mit Wertpapieren zugelassen. (Lizenznummer: 20200000072) Neugierig geworden? Besuchen Sie die [url=http://www.wio.io/][b]Homepage[/b][/url] unseres ClubPartners für mehr Informationen! Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Banken? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].

Gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz!

Liebe ClubMitglieder, Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) haben einen umfassenden Rechtsrahmen geschaffen, um Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen und ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Toleranz, Gleichberechtigung und der Schutz der Arbeitnehmer im Vordergrund...

stehen. In diesem Artikel erklärt uns Mennatullah Nasser von unserem ClubPartner [url=http://www.german-emirates-club.com/Partner/5/671][b]Strohal Legal Group[/b][/url] , was die wichtigsten Bestimmungen dieser Gesetzgebung sind und worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten müssen, um gesetzeskonform unterwegs zu sein. Die wichtigste Rechtsvorschrift, die sich mit diesem Thema befasst, ist das Arbeitsgesetz der VAE, das [url=https://www.mohre.gov.ae/handlers/download.ashx?YXNzZXQ9NjU5MA%3d%3d][b]Federal Decree-Law No. (33) of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationships and its amendments[/b][/url]. Artikel 4 des Arbeitsgesetzes der VAE befasst sich speziell mit dem Grundsatz der Gleichheit und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. [i]Die Diskriminierung von Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft oder Behinderung, die die Chancengleichheit oder die Gleichheit bei der Erlangung eines Arbeitsplatzes, bei der Ausübung der Tätigkeit, der Aufrechterhaltung des Beschäftigungsverhältnisses oder der Ausübung der damit zusammenhängenden Rechte beeinträchtigt, ist verboten. Ebenso verboten ist die Diskriminierung zwischen Arbeitnehmern mit gleichwertigen Aufgaben. Regeln und Verfahren, die die Teilnahme von emiratischen Staatsbürgern am Arbeitsmarkt fördern, stellen keine Diskriminierung im Sinne des genannten Artikels dar.[/i] Die VAE haben mit dem [url=https://u.ae/en/information-and-services/justice-safety-and-the-law/-/media/Mohre-resolutions/Federal-DecreeLaw-No-9-of-2022-Concerning-Domestic-Workers-1.ashx][b]Federal Decree Law No. 9 of 2022[/b][/url] ein spezielles Gesetz zur Regelung der Einstellung und Beschäftigung von Hausangestellten erlassen. Darüber hinaus befasst sich auch das Strafgesetzbuch, das Federal Decree Law No. 31 of 2021, mit Fragen des unsittlichen Verhaltens. Die Artikel 407 und 413 dieses Gesetzes enthalten Bestimmungen über den Umgang mit unsittlichen und schändlichen Handlungen. Artikel 407 konzentriert sich auf die Bestrafung von Straftätern, die der Belästigung für schuldig befunden wurden, während Artikel 413 speziell auf Fälle sexueller Belästigung eingeht. Dieser umfassende Rechtsrahmen spiegelt das Engagement der VAE wider, verschiedene Formen von Fehlverhalten anzugehen und zu bekämpfen und den Schutz des Einzelnen vor unangemessenem Verhalten zu gewährleisten. [b]Durchsetzung und Sanktionen[/b] Die VAE sind sich der Bedeutung der Förderung der Chancengleichheit bewusst und haben strenge Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz erlassen, um die Rechte ihrer vielfältigen Arbeitnehmerschaft zu schützen. Unternehmen des privaten Sektors nehmen dieses Thema ernst, indem sie Antidiskriminierungs- und Belästigungsrichtlinien in ihren Organisationen einführen, um das Auftreten von Problemen proaktiv zu verhindern. Beschäftigte des privaten Sektors können Diskriminierungen beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) über die Website des MOHRE, die mobile Anwendung oder telefonisch über das Callcenter melden. Wenn ein Arbeitnehmer in einer Freihandelszone eine Verletzung seiner Arbeitsrechte durch seinen Arbeitgeber feststellt, kann er über ein Online-Serviceportal für Arbeitnehmer in Freihandelszonen auf der MOHRE-Website eine Beschwerde beim MOHRE einreichen. Regierungsangestellte können Diskriminierungen am Arbeitsplatz bei der Federal Authority for Government Human Resources (FAHR) über deren Website oder Smart App melden. Sowohl FAHR als auch MOHRE gehen den Beschwerden nach und ergreifen geeignete Maßnahmen gegen die Täter. Für Vorfälle von Diskriminierung oder Belästigung außerhalb des Arbeitsplatzes bietet die Polizei der VAE Online-Meldekanäle an. Führt die Meldung bei der Polizei nicht zu einem zufriedenstellenden Ergebnis, können die Betroffenen bei den Justizbehörden Klage erheben, die eine faire und unparteiische Plattform für die Behandlung von Diskriminierungsfällen und die Suche nach Gerechtigkeit und Entschädigung bieten. Das Gesetz sieht schwere Strafen für diskriminierende Handlungen vor - Freiheitsstrafen von mindestens einem Jahr und/oder Geldstrafen zwischen 500.000 und 1.000.000 AED. Ähnliche Strafen gelten für diskriminierende Handlungen von Amtsträgern in Ausübung ihres Amtes. {uf:72096} [b]Förderung der Chancengleichheit und integrativer Arbeitsplätze[/b] Das MOHRE hat mehrere Initiativen zur Förderung des Wohlergehens der Arbeitnehmer in den VAE durchgeführt. Diese Initiativen erkennen die Bedeutung qualifizierter und befähigter Arbeitskräfte für das Wirtschaftswachstum und die Verbesserung der allgemeinen Lebensqualität der Arbeitnehmer an. Zu den wichtigsten Initiativen gehören: [LIST=1] [*]Das MOHRE hat ein Beschwerdesystem eingeführt, das es Arbeitnehmern ermöglicht, Informationen über ihre Arbeitsrechte, Verträge, Löhne und andere wichtige Details zu erhalten. [*]Der Ständige Ausschuss für Arbeitsfragen führt aktiv Kampagnen am Arbeitsplatz und Gemeinschaftsinitiativen durch, um die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern. [*]Das MOHRE hat verschiedene Qualifizierungsprogramme eingeführt, um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern, wie z.B. Berufsausbildung, Zertifizierung und Möglichkeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten, um die Beschäftigungsfähigkeit und die Karriereaussichten der Arbeitnehmer zu verbessern. [/LIST] Weitere politische Maßnahmen umfassen die Gleichstellung der Geschlechter bei der Entlohnung, Ausbildungsmaßnahmen für unterrepräsentierte Gruppen und Antidiskriminierungsprogramme für Menschen mit Behinderungen. [b]Fazit[/b] Die Antidiskriminierungsgesetze in den VAE bilden eine wichtige Grundlage für die Förderung der Chancengleichheit und die Schaffung integrativer Arbeitsplätze. Indem sie Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund ihrer geschützten Merkmale schützen, stellen diese Gesetze sicher, dass alle Arbeitnehmer eine faire Chance haben, aufgrund ihrer Verdienste erfolgreich zu sein. Fortgesetzte Anstrengungen zur Sensibilisierung, zur Durchsetzung der Gesetze und zur Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz werden das Engagement der VAE für Gleichberechtigung weiter stärken und eine gerechtere Gesellschaft für alle schaffen. [b]Über unseren ClubPartner[/b] Die Strohal Legal Group ist eine internationale Wirtschaftskanzlei, wo Mandanten in gesellschafts-, wirtschafts- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten im weitesten Sinne kompetent und individuell beraten werden, auf Wunsch auch in deutscher Sprache. Sie erreichen unseren ClubPartner per [b][url=tel:+97172338927]Telefon[/url][/b] oder alternativ auch unter dieser [b][url=tel:+97172338927]Nummer[/url][/b] oder dieser [b][url=tel:+971503765847]Nummer[/url][/b], per [url=mailto:office@slglaw.cc][b]E-Mail[/b][/url], oder besuchen Sie die [url=http://www.slglaw.cc/][b]Homepage[/b][/url]. {UF:30415} ClubMitglieder erhalten einen Preisnachlass in Höhe von 10% auf alle Dienstleistungen (Honorare). Dieser ist nicht anwendbar auf Barauslagen und Provisionen aus Streitwerten. Bitte legen Sie zur Inanspruchnahme Ihre gültige ClubMitgliedskarte vor. Kontaktieren Sie bitte für weitere Informationen unseren ClubPartner. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Recht? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].

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