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GECMAGAZIN
So haben ALLE Kinder Spaß!
Liebe ClubMitglieder, es ist die Jahreszeit, in der man fröhlich sein kann, und überall, wo man hinkommt, sind Feste in vollem Gange, mit Musik, Leckereien, Geschenken, Dekorationen und funkelnden Lichtern in Hülle und Fülle. Unser Leben ist das ganze Jahr über von vielen fröhlichen...
Anlässen geprägt, bei denen wir uns darauf freuen, mit anderen zu feiern. Diese Anlässe können wunderbare Gelegenheiten sein, um bestehende Freundschaften zu stärken, neue Freundschaften zu schließen und gemeinsame Freude auszudrücken, dennoch müssen die Bedürfnisse aller Gäste berücksichtigt werden. In diesem Artikel setzt sich [b]Niamh O' Donnell[/b], PYP SENCo unseres ClubPartners, der [url=http://www.german-emirates-club.com/Partner/3/564][b]GEMS International School Al Khail[/b][/url] mit dem Thema des Bewusstseins für Neurodiversität auseinander: [u][b]Bewusstsein für Neurodiversität: Feiern, die ALLE Kinder genießen können![/b][/u] Wie viele Eltern feststellen, haben unsere Kinder oft ein aktiveres soziales Leben als wir selbst, und ein ständiger Strom von Einladungen zu Geburtstagsfeiern, Klassenfesten und Spielverabredungen sorgt für einen aufregenden und aktionsreichen Zeitplan für unsere Kleinen. Während die süßen Worte "Komm zu meiner Party" für jedes Kind eine Freude sind, kann eine Einladung zu einer Geburtstagsfeier bei den Familien eines neurodiversen Kindes auch Gefühle der Angst und Beklemmung hervorrufen. Wenn es an der Zeit ist, den Geburtstag ihres eigenen Kindes zu feiern, stehen sie vor dem Dilemma, wie sie die Party so gestalten können, dass ihr Kind sie wirklich genießt und gleichzeitig den erwarteten Normen des sozialen Rituals entspricht: Kerzen, Kuchen, Musik, Spiele und Chaos! Bevor wir erforschen, wie wir stressige Erlebnisse für diese Familien reduzieren und hoffentlich vermeiden können, müssen wir zunächst überlegen, was genau mit Neurodiversität gemeint ist und wie wir etwas so Einfaches wie eine Kindergeburtstagsfeier angehen können. Neurodiversität ist eine in den 1990er Jahren entstandene Theorie, die davon ausgeht, dass jeder Mensch unterschiedliche neurokognitive Fähigkeiten hat, unterschiedliche Arten zu denken, zu lernen und die Welt zu erfahren, und dass das Auftreten dieser Unterschiede zu erwarten ist. Genauso wie wir es seltsam fänden, wenn alle Menschen auf der Welt Schuhgröße 6 hätten oder gleich gut Klavier spielen könnten, bedeutet die Anerkennung der Neurodiversität, dass wir anerkennen und akzeptieren, dass Unterschiede in anderen Fähigkeiten unweigerlich auftreten werden. Sie betrachtet die Vielfalt der Stärken und Herausforderungen als eine natürliche Varianz in der breiten Palette menschlicher Fähigkeiten, die in jeder Bevölkerung zu erwarten und sogar zu begrüßen ist. Im Rahmen dieser Sichtweise werden Kinder, die kognitive Entwicklungsmeilensteine erreichen, die als typisch für ihr Alter gelten, als neurotypisch (NT) bezeichnet, während Kinder, deren Gehirnentwicklung in einer Weise verläuft, die von der Mehrheit der Menschen nicht wahrgenommen wird, als neurodivergent (ND) bezeichnet werden. Zu diesen Lernunterschieden können ADHS, Legasthenie, Autismus und Sprachentwicklungsstörungen gehören, um nur einige zu nennen. Da Schätzungen zufolge 15-20 % der Weltbevölkerung in irgendeiner Form neurodivergent sind, ist es sehr wahrscheinlich, dass auch einige der Kinder, die Sie kennen und zu Ihren gesellschaftlichen Veranstaltungen einladen, zu dieser Gruppe gehören. Wenn Sie ein Kind haben, das ebenfalls neurodivergent ist, werden Sie die Hass-Liebe nachvollziehen können, die bei der Teilnahme an einer Geburtstagsfeier aufkommt. Natürlich möchten Sie, dass Ihr Kind eingeladen und einbezogen wird, Sie freuen sich über die Gelegenheit, es mit anderen Kindern in seinem Alter zusammenzubringen, Sie sehen es gerne lächeln und Spaß haben wie alle anderen. In den meisten Fällen ist diese Erfahrung jedoch stressig und überwältigend für Sie beide. Vielleicht machen Sie sich Sorgen, dass die anderen Eltern sich wundern, warum Ihr Kind lieber allein spielt oder warum Sie lieber in seiner Nähe bleiben, anstatt sich mit den anderen Erwachsenen zu unterhalten; vielleicht fühlen Sie sich sogar verurteilt, wenn Ihr Kind auf ein Lied, ein Spiel oder eine Aktivität während der Feier anders reagiert. Wenn Sie Eltern eines neurotypischen Kindes sind, hoffen wir, dass dieser Artikel Ihnen einen Einblick in die Herausforderungen gibt, die eine Geburtstagsparty mit sich bringen kann, sowie einige praktische Tipps, wie Sie neurodivergente Kinder und ihre Familien bei der nächsten Geburtstagsparty, die Sie ausrichten, unterstützen können. Wenn wir wissen und vorhersehen können, dass einige Kinder eine Geburtstagsfeier anders erleben als andere, können und sollten wir unsere Feiern so planen, dass mögliche Probleme vermieden werden und sich alle erfolgreich und einbezogen fühlen. Die Herausforderungen, die eine Geburtstagsfeier für ein neurodiverses Kind mit sich bringt, sind zahlreich: Menschenmengen, neue Umgebungen, laute Geräusche, plötzliche Geräusche, ungewohntes Essen und Spiele, von denen sie nicht immer wissen, wie sie sie spielen sollen. Kinder, denen es schwer fällt, ein Gespräch zu führen oder sich in großen Gruppen zurechtzufinden, können als verschlossen oder unfreundlich erscheinen. Kinder, denen es schwer fällt, zu teilen, sich abzuwechseln oder Niederlagen zu akzeptieren, können frech oder unhöflich erscheinen, obwohl sie sich in Wirklichkeit oft sehr bemühen, mitzumachen, diese Fähigkeiten aber noch nicht entwickelt haben. Wenn wir verstehen, dass scheinbare Routineerlebnisse auf einer Geburtstagsparty für manche Kinder überwältigend und sogar beunruhigend sein können, können wir beginnen, das Partyerlebnis aus einer anderen Perspektive als unserer eigenen zu betrachten, und können auch andere Kinder dazu ermutigen, dies ebenfalls zu tun. [i][b]Dies ist der Kern der Neurodiversitäts-bejahenden Praxis; wir versuchen, Unterschiede zu verstehen, zu unterstützen und zum Nutzen aller anzunehmen.[/b][/i] Da unser ClubPartner weiß, dass Eltern neurodiverser Kinder mehrmals im Jahr mit diesem Problem konfrontiert sind, hat er [b]Grainne Boyle[/b], Direktorin von Insights Psychology, eingeladen, bei seinem Eltern-Kaffeevormittag über die Ausrichtung von Geburtstagsfeiern zu sprechen, die die neurodiverse Vielfalt fördern. Grainne hob hervor, wie wichtig es ist, neurodiverse Kinder zu unterstützen, die anders lernen, aber auch, allen Kindern beizubringen, Unterschiede zu erwarten und wertzuschätzen, und so eine mitfühlendere Gemeinschaft in unserer Gesellschaft im Allgemeinen zu schaffen. Sie erläuterte den enormen Unterschied, den ein paar kleine durchdachte Änderungen für die Erfahrungen neurodiverser Kinder und ihrer Eltern bei diesen besonderen Anlässen ausmachen können. [i]"Das Wichtigste, was wir aus unserer wunderbaren Diskussion mit Grainne mitnehmen konnten, war, dass wir alle die Macht haben, mit ein wenig Vorausplanung und ein paar einfachen Änderungen dafür zu sorgen, dass sich jedes einzelne Kind entspannt, glücklich und einbezogen fühlt bei Veranstaltungen, die ihm sonst vielleicht sehr schwer fallen würden."[/i] [b]Wenn Sie ein Elternteil sind, das eine Geburtstagsfeier plant:[/b] [LIST] [*]Versuchen Sie, die Einladungen im Voraus zu verschicken, damit die Eltern ihr Kind auf das bevorstehende Ereignis vorbereiten können, indem sie mit ihm besprechen, was es erwartet, und vielleicht sogar den Veranstaltungsort vorab besuchen, damit es sich wohl fühlt, wenn es Zeit für die Geburtstagsfeier ist. Es ist auch hilfreich, den geplanten Zeitplan für die Aktivitäten des Tages mitzuschicken, damit neurodivergente Kinder voraussehen können, was als Nächstes kommt und Übergänge leichter bewältigen können. [*]Bieten Sie den Eltern die Möglichkeit, auf der Antwortkarte zu vermerken, welche sensorischen Besonderheiten ihr Kind hat, z. B. blinkende Lichter, Abneigung gegen bestimmtes Essen, Kerzen, Gesichtsbemalung oder laute/ plötzliche Geräusche. Auf diese Weise können die Eltern eines neurodiversen Kindes den Gastgebern mitteilen, dass sie sich vielleicht zurückziehen, wenn es an der Zeit ist, das "Happy Birthday"-Lied zu singen, um Stress zu vermeiden, und dies tun können, ohne sich unwohl zu fühlen. [*]Lassen Sie die Kinder sich zunächst einmal sammeln, wenn sie den Partyraum betreten. Bieten Sie Sitzplätze am Rande an, damit Kinder, die sich nur langsam von ihren Eltern lösen, zunächst zuschauen können, bis sie sich wohl genug fühlen, um mitzumachen. Nehmen Sie dem Kind jeglichen Druck, zu sprechen, Blickkontakt aufzunehmen oder mitzumachen, und machen Sie den Eltern klar, dass es in Ordnung ist, wenn das Kind sich etwas zurückzieht, und dass es sich jederzeit anschließen kann. [*]Reduzieren Sie die Reizüberflutung am Veranstaltungsort so weit wie möglich; Lärmpegel, blinkende Lichter und grelle Farben sind mögliche Auslöser für eine Reizüberflutung. Partys im Freien können dazu beitragen, den Lärmpegel auf natürliche Weise zu dämpfen, und geräuschunterdrückende Kopfhörer können für Kinder, die mit einer Lärmaversion zu kämpfen haben, eine große Hilfe sein. Wenn Sie eine Party zu Hause veranstalten, können Sie in einem anderen Raum einen ruhigen Platz für ein Kind einrichten, das eine kurze Pause an einem ruhigeren Ort als dem Hauptveranstaltungsort der Party braucht. [*]Seien Sie sich neurodiverser Formen der Kommunikation, Interaktion und des Spiels bewusst und akzeptieren Sie sie. Stimulieren kann eine Form der Kommunikation sein und ist für manche Kinder eine Möglichkeit, Ihnen mitzuteilen, dass sie sich glücklich, aufgeregt oder ängstlich fühlen. Andere Kinder nehmen vielleicht keinen Augenkontakt auf, wenn Sie mit ihnen sprechen, was aber nicht bedeutet, dass sie nicht zuhören oder nicht aufpassen. Neurodiverses Spiel sieht vielleicht etwas anders aus als typisches Spiel, aber es ist eine ebenso gültige Form des Spiels, die respektiert und gewürdigt werden sollte. [/LIST] Mehr als alles andere berücksichtigen wir die Neurodiversität, indem wir die unzähligen Möglichkeiten zur Gestaltung einer Geburtstagsparty für Kinder nutzen und ihnen die Unterstützung geben, die sie brauchen. Die Schaffung eines Raums, der es jedem Kind ermöglicht, sein authentisches Selbst zu sein und auf seine eigene Art und Weise an einer gemeinsamen Veranstaltung teilzunehmen, ist das Markenzeichen eines Partyplaners, der Neurodiversität bejaht. [u]Über unseren ClubPartner:[/u] GEMS International School Al Khail ist eine internationale IB World School, die sich verpflichtet hat, Schülern im Alter von 3 bis 17 Jahren eine qualitativ hochwertige internationalen Ausbildung anzubieten. Sie ist ein Ort, an dem sich Familien – unabhängig von ihrer Herkunft – zu Hause fühlen. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter +971 4 339 6200, per [url=mailto:registrar_gis@gemsedu.com]E-Mail[/url], oder besuchen Sie die [url=http://www.gemsis-alkhail.com]Homepage.[/url] Sie haben Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, Konditionen oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Bildung? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline]Exklusive Mitglieder Hotline[/url] erreichen Sie uns unkompliziert telefonisch (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per Whatsapp: 056 20 500 66.
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Willkommen bei TOPSTRETCHING®
Liebe ClubMitglieder, TOPSTRETCHING – ein Wort, ein Versprechen! Es klingt nach Entspannung auf höchstem Niveau. Und genauso sehen sie aus, die Yoga- und Fitnessstudios unseres ClubPartners TOPSTRETCHING®, wo Frauen mit...
einzigartigen Trainingstechniken wie AEROSTRETCHING®, SPLIT SCHOOL und Functional Training lernen, Flexibilität zu erlangen, ihre Muskeln zu straffen und ästhetisch eleganter zu werden. Mit Liebe zum Detail und individuellem Einfühlungsvermögen helfen Ihnen die Experten von TOPSTRETCHING, Ihr bestes Selbst zu werden. TOPSTRETCHING® beschäftigt erfahrene Fachleute wie ehemalige Balletttänzerinnen, Meisterinnen der rhythmischen Sportgymnastik und Ärztinnen, um ganzheitliche Trainingsprogramme anzubieten. Das TOPSTRETCHING®-Konzept wurde 2002 von der Meisterin der rhythmischen Sportgymnastik Anna Kanyuk entwickelt und später in eine internationale Unternehmensgruppe integriert. Kanyuk ist nach wie vor eine Verfechterin des TOPSTRETCHING®-Konzepts und hat sich zur weltweiten Nummer 1 in Sachen Flexibilität entwickelt. Außerdem ist TOPSTRETCHING® auch zu einem Symbol für Flexibilität und natürliche Ästhetik für Frauen geworden und hat eine besondere Gemeinschaft geschaffen, die Frauen vereint und sie stärkt. [u][b]Es gibt bereits 4 verschiedene Standorte in den VAE, die wir Ihnen im Folgenden gerne vorstellen möchten:[/b][/u] [url=https://www.german-emirates-club.com/Partner/24/1362][b]TOPSTRETCHING® Downtown[/b] [/url] {uf:62138} [i]Fitness für Frauen mit Respekt für kulturelle Traditionen.[/i] Burj Khalifa - Burj Vista Tower 2, Level 2 Downtown Dubai Telefon: +971 58 511 5600 [url=mailto:tsdowntown@topstretching.me]E-Mail[/url] [b][url=https://www.german-emirates-club.com/Partner/24/1360]TOPSTRETCHING® Dubai Marina [/url][/b] {uf:62445} [i]Das erste reine Damen-Stretching-Studio in Dubai mit Wahnsinnsausblick auf Dubai Jumeirah![/i] Retail Unit GV1, Ground Floor Trident Waterfront Building Dubai Telefon: +971 58 500 0088 [url=mailto:tsmarinadubai@gmail.com]E-Mail[/url] [b][url=https://www.german-emirates-club.com/Partner/24/1363]TOPSTRETCHING JBR [/url][/b] {uf:62413} [i]Das höchstgelegene Studio nur für Damen der Welt im 75. Stockwerk mit atemberaubendem Blick auf die Blue Waters Island, die Palm Jumeirah und den Yachthafen![/i] Address Beach Resort The Walk Jumeirah Beach Residence – Dubai Telefon: +971 58 560 1270 [url=mailto:tsjbr@topstretching.me]E-Mail[/url] [b][url=https://www.german-emirates-club.com/Partner/24/1361]TOPGYM Palm Jumeirah [/url][/b] {uf:62131} [i]Die einzige Filiale, in der auch Männer den puren Luxus erleben dürfen![/i] Golden Mile Building 7, Mezzanine Level Palm Jumeirah – Dubai Telefon: +971 58 500 0022 [url=mailto:topstretching.gym@gmail.com]E-Mail[/url] {UF:30591} GEC Mitglieder erhalten 15% Rabatt beim Erwerb einer Halbjahresmitgliedschaft und ganze 25% Nachlass beim Kauf einer Jahresmitgliedschaft. Bitte legen Sie zur Inanspruchnahme Ihre gültige ClubMitgliedskarte vor. Sie haben noch keine ClubMitgliedskarte oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, Konditionen oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Fitness? Über unsere exklusive Mitglieder-Hotline erreichen Sie uns unkompliziert telefonisch (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per WhatsApp: +971 56 20 500 66.
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Gesucht: Head of Marketing and Business Development (m/w)
Liebe ClubMitglieder, unser ClubPartner, die Swiss Group sucht zur Verstärkung ihres Teams in Dubai den Head of Marketing and Business Development (m/w). Sie werden mit einem Team von qualifizierten Praktikern, Anwälten,...
Buchhaltern und anderen Unternehmensberatern zusammenarbeiten, um den Kunden ein breites Spektrum an umfassender und praktischer Beratung zur Verfügung zu stellen, um die potenziellen rechtlichen und administrativen Fallstricke in den VAE zu umgehen: [u][b]Head of Marketing and Business Development (m/w)[/b][/u] [b]Verantwortlichkeiten:[/b] [LIST] [*]Entwicklung und Umsetzung einer kreativen und ansprechenden Marketingstrategie mit integrierten Marketingprogrammen inklusive Marketingplan, um die Markenbekanntheit sowohl im GCC als auch in der Schweiz, einschließlich der deutschsprachigen Nachbarländer (DACH), durch saisonale Events, Markenaktivierungen, PR und Affiliate-Marketing-Strategien weiter zu steigern. [*]Zusammenarbeit innerhalb der Teams im gesamten Unternehmen zur Entwicklung strategischer und taktischer Aktivitäten (von der Entwicklung des Konzepts bis zur Umsetzung) über verschiedene Kommunikationskanäle in Übereinstimmung mit dem Marketingkalender, mit Schwerpunkt auf der Stärkung des bestehenden Kundenstamms, der Gewinnung neuer Kunden und der Umsatzsteigerung. [*]Sicherstellung des konsistenten Sprachgebrauchs der Marke und der Repräsentation der Markenwerte zu jeder Zeit. [*]Identifizierung und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten, Märkte und strategischer Partnerschaften zum Ausbau des Geschäfts [*]Leitung und Durchführung von Kampagnen über Offline-, Digital- und Social-Media-Kanäle sowohl im GCC als auch in der DACH-Region [*]Vorbereitung und Bearbeitung von verschiedenen Marketing- und Werbematerialien. [*]Planung und Umsetzung effektiver Kommunikationsstrategien. [*]Entwicklung und Verfassung von Inhalten für Firmenartikel, Newsletters und Factsheets [*]Initiierung und Unterstützung von Medien- und PR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit PR-Agenturen, sowohl in den VAE als auch in DACH [*]Teilnahme an Marketing-Meetings und -Veranstaltungen zur Vernetzung mit Fachleuten und Netzwerken der Branche. [*]Organisation von physischen und Online-Veranstaltungen, die sich an nationale und internationale Märkte richten. [*]Aufbereitung von branchenrelevanten Informationen und Marktanalysen; Vermittlung von Geschäftsmöglichkeiten. [*]Zusammenarbeit mit dem Team in der Schweiz und an anderen Standorten. [*]Erstellung und Pflege eines detaillierten Berichts über die verschiedenen Marketingkampagnen. [/LIST] [b]Anforderungsprofil: [/b] [LIST] [*]Bachelor-Abschluss in Marketing, Kommunikation oder ähnlichem [*]Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Marketing und Kommunikation in den VAE; Erfahrung im Rechts- und Finanzbereich von Vorteil [*]Kenntnisse der Schweiz oder Europas sind von Vorteil [*]Hoch motivierte und kreative Persönlichkeit mit persönlichem Engagement und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten [*]Vertrautheit mit Marketing- und E-Mail-Marketing-Software wie Google Analytics, Mailchimp und CRM-Tools [*]Englischsprachig, weitere Sprachen von Vorteil [*]Sehr gute analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie ein gutes Zeitmanagement [*]Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten; Freude am Networking und am Umgang mit Menschen [*]Hervorragende Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten Höchstes Maß an persönlicher Integrität [/LIST] [b]Wer wir sind: [/b] [u]Swiss Group - eine Gruppe, zwei Unternehmen: [/u] Die Unternehmen der Gruppe, Swiss Group Advisory DMCC, Dubai, und Swiss Group Legal Ltd, Abu Dhabi, sind spezialisiert auf Unternehmens- und Managementberatung, Rechnungswesen sowie Steuer-, Compliance- und Rechtsberatung. Im Jahr 2023 eröffnete die Swiss Group ein Liaison Office in Zürich, Schweiz, um Schweizer Unternehmen, Unternehmer und Privatpersonen zu unterstützen, die eine Ansiedlung in den VAE erwägen. Swiss Group bietet Kunden, die an einer Präsenz im Nahen Osten interessiert sind, einen "One-Stop-Ansatz" und nutzt die Vereinigten Arabischen Emirate als Plattform für die lokale, regionale und internationale Geschäftsentwicklung. Die Gruppe unterstützt ihre Kunden auch bei der Optimierung und Aufrechterhaltung ihrer bestehenden Strukturen und Einheiten. Die Swiss Group bietet ein breites Spektrum an umfassender und praktischer Beratung, um ihren Kunden zu helfen, mögliche rechtliche und administrative Fallstricke in den VAE zu vermeiden. Unser internationales Team aus qualifizierten Fachleuten, Anwälten, Wirtschaftsprüfern und Unternehmensberatern kombiniert seit den 1970er Jahren unter Schweizer Leitung seine umfassenden Fachkenntnisse und Fähigkeiten mit einer intimen und profunden Kenntnis der lokalen Anforderungen im Nahen Osten. [b]Was wir bieten: [/b] [LIST] [*]Arbeitsort: Swiss Tower, Jumeirah Lakes Towers, Dubai [*]Job-Typ: Voll-/Teilzeit [*]Kontakt: Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Diplomen/Zeugnissen per [url=mailto:hr@swissgroup.ae]E-Mail[/url]. [/LIST] [b][url=https://www.german-emirates-club.com/uploads/sys/__upload_63f3313af1095_1676882234.pdf]Für die vollständige Stellenbeschreibung (in Englisch) klicken Sie bitte hier.[/url][/b] Sie haben noch keine ClubMitgliedskarte oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, Konditionen oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Beratung? Über unsere exklusive Mitglieder-Hotline erreichen Sie uns unkompliziert telefonisch (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per WhatsApp: +971 56 20 500 66.
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Stolze 42!
Liebe ClubMitglieder, in der Software-Entwicklung nutzen Programmierer die „42“ häufig als magische Zahl. „Für die Hälfte der weltweiten Ingenieure hat die „42“ eine besondere Bedeutung“, ist unser ClubPartner Hans Beckhoff von...
[b][url=http://www.german-emirates-club.com/Partner/3/1060]Beckhoff[/url][/b] überzeugt. Seinen Ursprung hat das in der legendären Science-Fiction-Story „Per Anhalter durch die Galaxis“ von Douglas Adams. In dieser Geschichte ist „42“ die Antwort auf die Frage „nach dem Leben, dem Universum und dem ganzen Rest". Die Antwort ist eindeutig, kann aber nicht verstanden werden, da die Frage unscharf gestellt wurde… Es gibt also keine genaue Antwort, oder in diesem Kontext wohl besser Frage, darauf, was die Zahl 42 heißt. Es ist nur bekannt, dass sie eine Antwort auf eine philosophische bzw. tiefsinnige Frage zu sein scheint und unter anderem den Sinn des Lebens zum Thema hat. Gibt man bei Google den Suchbegriff „the answer to life, the universe and everything“ ein, erhält man automatisch das Ergebnis „42“. Geschäftsführer Hans Beckhoff ist ebenso von der Story dahinter fasziniert:[i] „Auf mich als Physiker und Fan des Romans ‚Per Anhalter durch die Galaxis’ übt die Zahl eine besondere Faszination aus.“[/i] Selbst sein PKW-Nummernschild trägt die Ziffer 4242. [i]„Da wir unser 40-jähriges Jubiläum aufgrund von Corona nicht feiern konnten, haben wir in diesem Jahr zum 42. Jubiläum ein großes Fest rund um das Hermannsdenkmal mit rund 3.500 Mitarbeitenden aus 40 verschiedenen Ländern gefeiert“[/i], hebt er hervor. [b]50 % Wachstum in zwei Jahren[/b] [i]„Als technologiegetriebenes Unternehmen versuchen wir seit unseren Anfängen die Antwort auf alle Fragen zu finden“[/i], bekennt Hans Beckhoff. Die New Automation Technology mit den Produktbereichen IPC, I/O, Motion, TwinCAT, dem MX-System für die schaltschranklose Automatisierung sowie Vision hält schon einmal die Antwort auf nahezu alle Fragen der Automatisierung parat. Und das schlägt sich auch im Unternehmensergebnis nieder: [i]„Wir sind gut im Rennen“[/i], bestätigt der Unternehmer. [i]„Nachdem wir letztes Jahr um 28 % gewachsen sind, wird unsere Wachstumsquote 2022 größer 20 % sein.“[/i] Er setzt fort: [i]„Auch der Auftragseingang steigt nach wie vor. Vielleicht etwas gedämpfter, aber immer noch deutlich. Gerade im Maschinenbau sind derzeit keine Anzeichen einer Krise erkennbar.“[/i] Der Geschäftsführer informiert, dass diese Entwicklung weltweit ähnlich verläuft, weist aber auch darauf hin, dass viele Kenner der Industrie und auch speziell der Automatisierungsindustrie aufgrund der allgemeinen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen eine Krise in der zweiten Hälfte des nächsten Jahres erwarten. [i]„Die Wachstumsquote ist aktuell höher als erwartet“[/i], gibt der Unternehmensinhaber zu. [i]„Wir werden damit in den zwei Jahren 2021 und 2022 ungefähr um mehr als 50 % wachsen, von 923 Mio. Euro auf dann ca. 1,4 Mrd. Euro, und dieses Wachstum findet in allen Bereichen statt.“[/i] Eine solche Entwicklung ist laut Hans Beckhoff im ganzen Unternehmen spürbar: „Es gilt, Kapazitäten aufzubauen, denn die Produktion und die Materialversorgung müssen jetzt und in Zukunft sichergestellt werden.“ Somit entstehen neue Lager und Produktionsstätten. [i]„Wir haben für Greenfield-Projekte ein neues Industriegebiet mit 15 ha Größe erworben, sodass wir nun insgesamt über 30 ha Reservefläche verfügen. In Bezug auf Fläche und Bau können wir damit weitere fünf bis zehn Jahre wachsen“, blickt er in die Zukunft. „Das Wachstum findet auf allen Firmenebenen statt, nicht nur in der Produktion “[/i], ergänzt er. Das weltweite Vertriebsnetz werde weiter verdichtet und ausgebaut, ebenso die Bereiche Forschung, Entwicklung und Produktmanagement. [i]„Die Materialversorgung ist derzeit aufgrund von Lieferengpässen noch angespannt“[/i], setzt er fort. Er rechnet mit einem Fortbestehen dieser Situation auch im nächsten Quartal. [i]„Es gibt aber Anzeichen, dass es im ersten Quartal des neuen Jahres zu einer Entspannung kommen kann.“[/i] Bis dahin geht es seiner Ansicht nach darum, die wichtigsten Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen, dafür mit ihnen eng zusammenzuarbeiten und die vorhandene Ware gerecht zu verteilen. [i]„Wir scheuen aber keinerlei Kosten, um eine hohe Lieferfähigkeit sicherzustellen. Dies ist das primäre Ziel“, spricht er aus. „Es geht momentan nicht darum, Geld zu verdienen, sondern liefern zu können.“[/i] Der Fortbestand als innovatives Familienunternehmen ist für das 1,4-Mrd.-Euro-Unternehmen gesichert. [i]„Der Generationenübergang ist bereits im vollen Gange“[/i], versichert Hans Beckhoff. [i]„Beide Kinder, Frederike und Johannes, sind bereits im Unternehmen aktiv. Frederike ist als Volkswirtin bereits sechs Jahre dabei und Johannes – übrigens Kernphysiker wie ich – seit drei Jahren. Damit haben wir auf der Familienseite eine ökonomische und naturwissenschaftliche Ausprägung in der Nachfolgegeneration, eine gute Grundlage für die Zukunft.“[/i] Hans Beckhoff weist aber auch darauf hin, dass allein schon die Größe des Unternehmens unabhängig von der Familie einen leistungsfähigen Stab von Managern, Technologen und anderen Spezialisten erfordere. Auch hier sehe sich das Unternehmen gut aufgestellt, die Beckhoff-Mannschaft sei sehr erfahren und umfasse erfreulicherweise auch viele junge Talente. [b]Plattform für hohen Nutzen[/b] In die Welt der Automatisierung und der Digitalisierung haben Begriffe wie Plattformökonomie, Co-Creation und Ökosysteme Einzug gehalten. Laut Hans Beckhoff nehmen diese Begriffe normale Sachverhalte der Industrie auf: [i]„Wir denken und arbeiten mit diesen Begriffen bereits sehr lang. Co-Creation hieß früher mittelständische Zusammenarbeit und dafür gab und gibt es bei uns viele Beispiele.“[/i] [i]„Mit der New Automation Technology, bestehend aus IPC-Technik, EtherCAT, I/O, Motion und nun auch dem MX-System und Vision, haben wir eine äußerst leistungsfähige Plattform geschaffen, aus der unsere Kunden sehr großen Nutzen ziehen können“[/i], setzt er fort. [i]„Wir pflegen diesen Baukasten und bauen ihn aus, sodass dieser immer leistungsfähiger wird.“ Allein die EtherCAT Technology Group (ETG) hat mittlerweile weit über 6.000 Mitglieder. „EtherCAT ist das am weitesten verbreitete industrielle Kommunikationssystem und wird weltweit eingesetzt“[/i], formuliert er. [i]„Unzählige Unternehmen, auch Wettbewerber, profitieren davon.“[/i] [i]„2022 war das große Jahr der Produkteinführungen“[/i], setzt der Automatisierungsvisionär fort. Nach dem MX-System und dem Industrieroboter-Baukasten ATRO folgte noch ein komplettes Portfolio für die industrielle Bildverarbeitung. [i]„Wenn wir die Steuerungstechnik mit einem menschlichen Organismus vergleichen, dann ist das Auge der Universalsensor des Menschen, welcher unglaublich viele Aufgaben übernimmt“, teilt er weiter mit. „Ebenso universell einsetzbar ist die Kamera in der Maschine oder in der industriellen Fertigung.“[/i] Nachdem mit TwinCAT Vision das Thema Bildverarbeitung schon länger auf der Software-Seite beherrscht wird, gibt es nun auch die entsprechende Hardware aus dem Hause Beckhoff. [url=https://www.beckhoff.com/media/downloads/press/2022/german/open_automation_062022.pdf]Weiterlesen[/url] [u]Über unseren ClubPartner[/u] Beckhoff Automation FZE ist seit 2007 von Dubai Silicon Oasis aus als regionaler Hauptsitz von BECKHOFF tätig. BECKHOFF implementiert Systemlösungen und Einzelkomponenten für die Steuerung von Maschinen, Anlagen und Gebäuden. Die Steuerungstechnik von BECKHOFF basiert auf offenen PC- und IT-Standards. Einige der von BECKHOFF Automation entwickelten Produkte und Technologien haben weltweite Marktbedeutung erreicht. Als zuverlässiger Technologiepartner für Innovationen ist die Tochtergesellschaft von BECKHOFF in den Vereinigten Arabischen Emiraten einzigartig darin, ihre Kunden mit einer Vielzahl spezieller Lösungen und Technologien zu unterstützen. Weitere Informationen über die regionale Niederlassung erhalten Sie auf der [url=http://www.beckhoff.ae/]Homepage[/url]. Das kompetente Team steht Ihnen jederzeit für Rückfragen per [url=mailto:info@beckhoff.ae]E-Mail[/url], sowie telefonisch unter +971 4 501 5480 zur Verfügung. Sie haben Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Industrie und Produktion? Über unsere Exklusive Mitglieder Hotline erreichen Sie uns unkompliziert telefonisch (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per Whatsapp: 056 20 500 66. [i]Bildnachweis: Beckhoff Automation[/i]
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Intensiv-Workout in nur 21 Minuten
Liebe ClubMitglieder, Sie möchten wie am Fließband neue Menschen kennen lernen? Unser ClubPartner Body Language Al Barari kann Ihnen aus Erfahrung garantieren, dass ganz besonders Salsa dafür am besten geeignet ist. Wie...
bitte? Sie können kein Salsa? Aber das ist wirklich kein Problem und kann sehr schnell gelöst werden. [b]Lateinamerikanischer Tanz[/b] Drücken Sie sich durch die Kunst des lateinamerikanischen Tanzes aus und lassen Sie sich von einer Vielzahl von Tanzstilen wie Samba, Cha Cha Cha, Salsa, Bachata und Rumba begeistern. In diesem Kurs lernen Sie die Grundtechniken und die Grundlagen der Schritte, um einen lebendigen Tanz mit viel Kultur und Ausdruck zu erlernen. Egal, ob Sie noch nie getanzt haben oder ein erfahrener Tänzer sind, der nach neuen Bewegungen sucht, dieser Kurs ist genau das Richtige für Sie! [i]Oder doch eher ein Workout gefällig, bei dem Sie der Zeit einen Streich spielen können?[/i] {uf:62592} [b]Vasper-Maschine[/b] Die revolutionäre Vasper-Maschine ist ab sofort im Body Language Health Club verfügbar! Die hochmoderne Technologie kombiniert Kompressions-, Kühl- und Intervalltraining, um dem Körper zu helfen, sich zu regenerieren, zu hamonisieren und seine maximale Vitalität zu erreichen. [b][i]Erreichen Sie die Wirkungen eines 2-stündigen intensiven Workouts in nur 21 Minuten. [/i][/b] Vasper liefert nachweislich Wachstumshormone und Testosteron, senkt den Kortisolspiegel, baut schlanke Muskeln auf und erhöht den Stoffwechsel. Probieren Sie die Vasper Machine [b]diesen Februar kostenlos[/b] aus! Eine Voranmeldung ist unbedingt erforderlich. Buchen Sie [url=https://www.bodylanguage.ae/]hier[/url]. [u]Über unseren ClubPartner:[/u] Bei Body Language gibt es sehr viel zu entdecken. Der Health-Club verbindet ein hochmodernes Fitnessstudio und Studioeinrichtungen mit fachkundiger Anleitung in einer atemberaubenden natürlichen Umgebung. Verbessern Sie Ihre Zeiten im beheizten Außenpool oder besuchen Sie einen der zahlreichen Gruppenkurse. Die Kurse beinhalten Crossfit- und TRX-Training, 30-Minuten-Ab-Workouts, Reformer-Pilates, Vinyasa Flow und Mutter-Kind-Yoga-Sitzungen. Der Club bietet auch Personal Training und Kinderkurse. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter +971 50 899 9643 | +971 4 326 7277, per [url=mailto:info@bodylanguage.ae]E-Mail[/url], oder besuchen Sie die [url=http://www.bodylanguage.ae/]Homepage[/url]. {UF:30622} ClubMitglieder erhalten einen Preisnachlass in Höhe von 15%. Dieser Rabatt ist nicht kombinierbar mit diesem oder anderen Angeboten und Aktionen. Bitte legen Sie zur Inanspruchnahme Ihre gültige ClubMitgliedskarte vor. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950]ClubMitgliedskarte[/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, Konditionen oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Fashion? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline]Exklusive Mitglieder Hotline[/url] erreichen Sie uns unkompliziert telefonisch (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per Whatsapp: 056 20 500 66.
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