Liebe ClubMitglieder, möchten Sie von den besten Headhuntern und den besten Unternehmen gefunden werden? Dann erstellen Sie ein großartiges LinkedIn-Profil, und es werden sich großartige Möglichkeiten ergeben. In diesem Artikel gibt Gloria Pergjergji, Internationale HR-Beraterin bei unserem...
ClubPartner [b][url=https://www.german-emirates-club.com/Partner/25/1281]Advantage Consultores[/url][/b] Ihnen einige wichtige Tipps und Hinweise, wie Sie ein erfolgreiches LinkedIn-Profil erstellen können.
LinkedIn ist ein berufsbezogenes Netzwerk, das weltweit mehr als 830 Millionen Nutzer hat. Die Plattform wurde am 5. Mai 2003 ins Leben gerufen. LinkedIn wird in erster Linie für die berufliche Vernetzung und die Karriereentwicklung genutzt und ermöglicht es Arbeitssuchenden, ihren Lebenslauf zu veröffentlichen, und Arbeitgebern, Stellenangebote zu veröffentlichen. Seit 2015 stammt der Großteil der Einnahmen des Unternehmens aus dem Verkauf des Zugangs zu Informationen über seine Mitglieder an Personalvermittler und Vertriebsprofis.
Heutzutage ist LinkedIn viel mehr als nur eine Karriereplattform. Es ist nicht nur wichtig, um mit interessanten Menschen und Unternehmen in Kontakt zu treten, sondern dient auch dem Personal Branding. Ihr LinkedIn-Profil ist eine großartige Möglichkeit für Sie, andere wissen zu lassen, wer Sie sind, wofür Sie stehen und wofür Sie sich interessieren - ein StoryBoard Ihrer beruflichen Laufbahn.
[b]Einige Headhunter-Tipps für ein gutes LinkedIn-Profil, Schritt für Schritt erklärt:[/b]
[u]Profilbild[/u]:
Wählen Sie ein professionelles Bild, lächelnd und mit guter Körperhaltung. Das Bild ist der erste Eindruck, den jemand, der Ihr Profil anklickt, von Ihnen bekommt. Machen Sie diesen ersten Eindruck eindrucksvoll und ansprechend.
[u]Das Hintergrundbild: [/u]
Finden Sie ein Hintergrundbild, das gleichzeitig ansprechend und professionell ist. Es kann einen Bezug zu Ihrem eigenen Unternehmen, Ihrem Firmenimage, der Branche oder sogar zu einem Hobby haben, das Sie vielleicht haben. Wählen Sie Ihr Hintergrundbild sorgfältig aus, um Ihr LinkedIn-Profil interessant und unterhaltsam zu gestalten.
[u]Die Titelzeile:[/u]
Die Titelzeile muss ein Raum sein, in dem Sie dem Netzwerk Ihr persönliches Branding mitteilen können. Viele Menschen geben als Überschrift ihren aktuellen Job an, aber das ist nicht wirklich das, was Sie der Welt mitteilen wollen. Verwenden Sie die Überschrift, um Wörter hinzuzufügen, die sich auf Ihre Erfahrung beziehen und Sie als Profi darstellen, z. B. Fachgebiete, Adjektive, die Sie als Person beschreiben, Bereiche, an denen Sie arbeiten möchten. Ihre Überschrift kann Sie hervorstechen lassen, nutzen Sie sie mit Bedacht.
[u]Professionelle Zusammenfassung:[/u]
Die Zusammenfassung ist wahrscheinlich einer der wichtigsten Teile Ihres LinkedIn-Profils. Sie sollte nicht zu lang sein, aber alle notwendigen Informationen enthalten, damit der Headhunter sich schnell ein Bild von Ihren Fachgebieten, früheren und aktuellen Erfahrungen machen kann.
Da LinkedIn letzten Endes ein reiner Algorithmus ist, ist es sehr wichtig, die richtigen Schlüsselwörter zu verwenden, damit Headhunter Sie in ihrer LinkedIn-Recruitersuche leicht finden können (siehe unten ein echtes Foto einer Recruiterseite).
Verwenden Sie die richtigen Worte, um Ihre Erfahrung, Ihre wichtigsten Interessengruppen, Ihre Führungsqualitäten und Ihre nächsten beruflichen Ziele zusammenzufassen. Darüber hinaus könnte es interessant sein, ein paar Worte auf einer persönlicheren Ebene hinzuzufügen, in Bezug auf Ihre Werte, Stärken und Hobbys.
Unten sehen Sie den LinkedIn Recruiter, wo alle Fachleute für Personalbeschaffung und Headhunting ihre besten Kandidaten finden. Die verschiedenen Filter wie Jobtitel, Branche, Standort und Schlüsselwörter helfen Ihnen, die beste Person für jede beliebige Position zu finden. Schlüsselwörter sind auch hier sehr wichtig.
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[u]Job-Erfahrungen:[/u]
Ein weiterer Tipp ist, alle Berufserfahrungen hinzuzufügen, die für Ihre Karriere relevant sind. Wie bereits erwähnt, ist es wichtig, in die Zusammenfassungen der Berufserfahrungen wichtige Schlüsselwörter aufzunehmen, für die Sie gefunden werden möchten.
Darüber hinaus ist es wichtig, einige Ihrer wichtigsten Verantwortungsbereiche aufzuführen (sie sollten kurz sein, nicht eine ganze Stellenbeschreibung); Ihre wichtigsten Erfolge mit klaren Beispielen; wem Sie unterstellt sind und wer Ihnen unterstellt ist, falls dies der Fall ist. Alles sollte in Absätze gegliedert und mit Stichpunkten versehen sein, damit es schnell und einfach zu lesen ist.
[u]Fähigkeiten:[/u]
Fähigkeiten zählen auch als Schlüsselwörter; Sie können so viele Fähigkeiten wie möglich hinzufügen, die zu Ihrer beruflichen Laufbahn passen. Je mehr Sie sich von Ihren Kollegen bestätigen lassen können, desto besser für Ihr LinkedIn-Profil.
[u]Berufliche Qualifikation:[/u]
Es ist sehr wichtig, alle relevanten Ausbildungen, Zertifizierungen und Schulungen hinzuzufügen, die Ihr Profil aufwerten können. Das ist eine gute Möglichkeit, sich von anderen zu unterscheiden.
[u]Fremdsprachen:[/u]
Ein interessanter Tipp in Bezug auf die Sprachen ist die Angabe des Niveaus, das Sie beherrschen. Wenn Sie nur die Sprachen angeben, ist die Information, die Sie Ihrer Community geben, nicht sehr genau. Seien Sie außerdem immer ehrlich und geben Sie das richtige Sprachniveau an, das Sie zu diesem Zeitpunkt haben.
[u]Unternehmen, Gruppen und Interessen:[/u]
In vielen Fällen suchen Headhunter bei der Suche nach Fachkräften in bestimmten Gruppen. Zum Beispiel: Buchhalter in Deutschland usw. Wir raten Ihnen, so vielen Gruppen und Organisationen wie möglich in Ihren jeweiligen Interessensgebieten beizutreten, da dies eine gute Möglichkeit ist, mit Fachleuten in Kontakt zu treten, die vielleicht die gleichen Interessen haben wie Sie, und sich über die neuesten Entwicklungen in vielen Branchen auf dem Laufenden zu halten.
[i]"Zusammenfassend würde ich sagen, dass LinkedIn eine großartige Plattform ist, auf der man jetzt vertreten sein sollte. Es ist ein fabelhaftes Tool, um zu lernen, mit Menschen in Kontakt zu treten, zu interagieren, sich zu vernetzen und etwas für die Gesellschaft zu tun. Nutzen Sie LinkedIn, um Ihre persönliche Marke aufzubauen und verbessern Sie sie Tag für Tag."[/i]
[u]Über unseren ClubPartner[/u]
Die Boutique Executive Search Firma Advantage Consultores, die 2003 durch die Kölnerin Sylvia Taudien in Barcelona gegründet wurde, ist spezialisiert auf International & Digital Headhunting & Executive Coaching. Inzwischen bestehen Büros auch in Madrid, Lissabon, Nürnberg und seit neustem Dubai. Mit einem Team von 18 mehrsprachigen Beratern hat die Firma eine starke Advantage Community in ganz Europa aufgebaut und sich auf deutschsprachige und spanische Unternehmen spezialisiert.
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