German Emirates Club

Gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz!

Liebe ClubMitglieder, Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) haben einen umfassenden Rechtsrahmen geschaffen, um Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen und ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Toleranz, Gleichberechtigung und der Schutz der Arbeitnehmer im Vordergrund...

stehen. In diesem Artikel erklärt uns Mennatullah Nasser von unserem ClubPartner [url=http://www.german-emirates-club.com/Partner/5/671][b]Strohal Legal Group[/b][/url] , was die wichtigsten Bestimmungen dieser Gesetzgebung sind und worauf Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten müssen, um gesetzeskonform unterwegs zu sein. Die wichtigste Rechtsvorschrift, die sich mit diesem Thema befasst, ist das Arbeitsgesetz der VAE, das [url=https://www.mohre.gov.ae/handlers/download.ashx?YXNzZXQ9NjU5MA%3d%3d][b]Federal Decree-Law No. (33) of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationships and its amendments[/b][/url]. Artikel 4 des Arbeitsgesetzes der VAE befasst sich speziell mit dem Grundsatz der Gleichheit und Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. [i]Die Diskriminierung von Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft oder Behinderung, die die Chancengleichheit oder die Gleichheit bei der Erlangung eines Arbeitsplatzes, bei der Ausübung der Tätigkeit, der Aufrechterhaltung des Beschäftigungsverhältnisses oder der Ausübung der damit zusammenhängenden Rechte beeinträchtigt, ist verboten. Ebenso verboten ist die Diskriminierung zwischen Arbeitnehmern mit gleichwertigen Aufgaben. Regeln und Verfahren, die die Teilnahme von emiratischen Staatsbürgern am Arbeitsmarkt fördern, stellen keine Diskriminierung im Sinne des genannten Artikels dar.[/i] Die VAE haben mit dem [url=https://u.ae/en/information-and-services/justice-safety-and-the-law/-/media/Mohre-resolutions/Federal-DecreeLaw-No-9-of-2022-Concerning-Domestic-Workers-1.ashx][b]Federal Decree Law No. 9 of 2022[/b][/url] ein spezielles Gesetz zur Regelung der Einstellung und Beschäftigung von Hausangestellten erlassen. Darüber hinaus befasst sich auch das Strafgesetzbuch, das Federal Decree Law No. 31 of 2021, mit Fragen des unsittlichen Verhaltens. Die Artikel 407 und 413 dieses Gesetzes enthalten Bestimmungen über den Umgang mit unsittlichen und schändlichen Handlungen. Artikel 407 konzentriert sich auf die Bestrafung von Straftätern, die der Belästigung für schuldig befunden wurden, während Artikel 413 speziell auf Fälle sexueller Belästigung eingeht. Dieser umfassende Rechtsrahmen spiegelt das Engagement der VAE wider, verschiedene Formen von Fehlverhalten anzugehen und zu bekämpfen und den Schutz des Einzelnen vor unangemessenem Verhalten zu gewährleisten. [b]Durchsetzung und Sanktionen[/b] Die VAE sind sich der Bedeutung der Förderung der Chancengleichheit bewusst und haben strenge Gesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz erlassen, um die Rechte ihrer vielfältigen Arbeitnehmerschaft zu schützen. Unternehmen des privaten Sektors nehmen dieses Thema ernst, indem sie Antidiskriminierungs- und Belästigungsrichtlinien in ihren Organisationen einführen, um das Auftreten von Problemen proaktiv zu verhindern. Beschäftigte des privaten Sektors können Diskriminierungen beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) über die Website des MOHRE, die mobile Anwendung oder telefonisch über das Callcenter melden. Wenn ein Arbeitnehmer in einer Freihandelszone eine Verletzung seiner Arbeitsrechte durch seinen Arbeitgeber feststellt, kann er über ein Online-Serviceportal für Arbeitnehmer in Freihandelszonen auf der MOHRE-Website eine Beschwerde beim MOHRE einreichen. Regierungsangestellte können Diskriminierungen am Arbeitsplatz bei der Federal Authority for Government Human Resources (FAHR) über deren Website oder Smart App melden. Sowohl FAHR als auch MOHRE gehen den Beschwerden nach und ergreifen geeignete Maßnahmen gegen die Täter. Für Vorfälle von Diskriminierung oder Belästigung außerhalb des Arbeitsplatzes bietet die Polizei der VAE Online-Meldekanäle an. Führt die Meldung bei der Polizei nicht zu einem zufriedenstellenden Ergebnis, können die Betroffenen bei den Justizbehörden Klage erheben, die eine faire und unparteiische Plattform für die Behandlung von Diskriminierungsfällen und die Suche nach Gerechtigkeit und Entschädigung bieten. Das Gesetz sieht schwere Strafen für diskriminierende Handlungen vor - Freiheitsstrafen von mindestens einem Jahr und/oder Geldstrafen zwischen 500.000 und 1.000.000 AED. Ähnliche Strafen gelten für diskriminierende Handlungen von Amtsträgern in Ausübung ihres Amtes. {uf:72096} [b]Förderung der Chancengleichheit und integrativer Arbeitsplätze[/b] Das MOHRE hat mehrere Initiativen zur Förderung des Wohlergehens der Arbeitnehmer in den VAE durchgeführt. Diese Initiativen erkennen die Bedeutung qualifizierter und befähigter Arbeitskräfte für das Wirtschaftswachstum und die Verbesserung der allgemeinen Lebensqualität der Arbeitnehmer an. Zu den wichtigsten Initiativen gehören: [LIST=1] [*]Das MOHRE hat ein Beschwerdesystem eingeführt, das es Arbeitnehmern ermöglicht, Informationen über ihre Arbeitsrechte, Verträge, Löhne und andere wichtige Details zu erhalten. [*]Der Ständige Ausschuss für Arbeitsfragen führt aktiv Kampagnen am Arbeitsplatz und Gemeinschaftsinitiativen durch, um die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern. [*]Das MOHRE hat verschiedene Qualifizierungsprogramme eingeführt, um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verbessern, wie z.B. Berufsausbildung, Zertifizierung und Möglichkeiten zur Verbesserung der Fähigkeiten, um die Beschäftigungsfähigkeit und die Karriereaussichten der Arbeitnehmer zu verbessern. [/LIST] Weitere politische Maßnahmen umfassen die Gleichstellung der Geschlechter bei der Entlohnung, Ausbildungsmaßnahmen für unterrepräsentierte Gruppen und Antidiskriminierungsprogramme für Menschen mit Behinderungen. [b]Fazit[/b] Die Antidiskriminierungsgesetze in den VAE bilden eine wichtige Grundlage für die Förderung der Chancengleichheit und die Schaffung integrativer Arbeitsplätze. Indem sie Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund ihrer geschützten Merkmale schützen, stellen diese Gesetze sicher, dass alle Arbeitnehmer eine faire Chance haben, aufgrund ihrer Verdienste erfolgreich zu sein. Fortgesetzte Anstrengungen zur Sensibilisierung, zur Durchsetzung der Gesetze und zur Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz werden das Engagement der VAE für Gleichberechtigung weiter stärken und eine gerechtere Gesellschaft für alle schaffen. [b]Über unseren ClubPartner[/b] Die Strohal Legal Group ist eine internationale Wirtschaftskanzlei, wo Mandanten in gesellschafts-, wirtschafts- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten im weitesten Sinne kompetent und individuell beraten werden, auf Wunsch auch in deutscher Sprache. Sie erreichen unseren ClubPartner per [b][url=tel:+97172338927]Telefon[/url][/b] oder alternativ auch unter dieser [b][url=tel:+97172338927]Nummer[/url][/b] oder dieser [b][url=tel:+971503765847]Nummer[/url][/b], per [url=mailto:office@slglaw.cc][b]E-Mail[/b][/url], oder besuchen Sie die [url=http://www.slglaw.cc/][b]Homepage[/b][/url]. {UF:30415} ClubMitglieder erhalten einen Preisnachlass in Höhe von 10% auf alle Dienstleistungen (Honorare). Dieser ist nicht anwendbar auf Barauslagen und Provisionen aus Streitwerten. Bitte legen Sie zur Inanspruchnahme Ihre gültige ClubMitgliedskarte vor. Kontaktieren Sie bitte für weitere Informationen unseren ClubPartner. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Recht? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].

NEUER ClubPartner: Extreme Performance Garage

Liebe ClubMitglieder, wir freuen uns, Ihnen Extreme Performance Garage als neuen ClubPartner vorzustellen, bestens etablierte und angesehene Kfz-Meister-Werkstatt, die sich auf erstklassige Wartung und Reparatur von...

Neues Familienrecht in den VAE!

Liebe ClubMitglieder, die VAE haben am 1. Februar 2023 ein neues Familienrecht eingeführt. Nichtmuslime müssen sich bei Eheschließung, Scheidung und Erbschaft an einen speziellen Rechtsrahmen halten. Unser ClubPartner Swiss Group...

Advisory DMCC[/b][/url] informiert uns in diesem Artikel über die Gesetzesgrundlagen von Ehe, Ehescheidung, Unterhalt und Sorgerecht. Derzeit werden diese Angelegenheiten durch zwei wichtige Gesetze geregelt: Das [url=https://uaelegislation.gov.ae/en/legislations/1586/download][b]Federal Decree-Law No. 41/2022 On Civil Personal Status[/b][/url] (Bundesgesetz Nr. 41/2022 über den zivilen Personenstand) und das [url=https://www.adjd.gov.ae/AR/Documents/non-muslims/Abu%20Dhabi%20Law%20No.%20142021%20On%20Personal%20Status%20for%20Non-Muslim%20Foreigners%20in%20the%20Emirate%20of%20Abu%20Dhabi.pdf][b]Abu Dhabi Law No. 14/2021 On Personal Status for Non-Muslim Foreigners in the Emirate of Abu Dhabi[/b][/url] (Abu Dhabi Gesetz Nr. 14/2021 über den Personenstand für nicht-muslimische Ausländer im Emirat Abu Dhabi). Mit diesen Gesetzen soll den kulturellen Herausforderungen begegnet werden, denen sich nicht-muslimische Einwohner in den VAE gegenübersehen. [b]Nicht-muslimische Zivilehe[/b] Mit dem neuen Gesetz wird erstmals die Zivilehe in den VAE anerkannt. Die Zivilehe ist eine Form der Eheschließung, die vom Staat und nicht von religiösen Institutionen durchgeführt und anerkannt wird. Sie dient als weltliche Alternative zur kirchlichen bzw. anderweitig religiösen Trauung und wird häufig von nichtreligiösen Paaren oder Paaren unterschiedlicher Glaubensrichtungen bevorzugt. Nach dem neuen Gesetz können ausländische Staatsangehörige eine Zivilehe eingehen, wenn sie bestimmte Kriterien erfüllen. [b]Voraussetzungen für die Zivilehe[/b] [LIST] [*][u]Mindestalter:[/u] Beide Ehegatten müssen mindestens 21 Jahre alt sein (18 Jahre in Abu Dhabi). [*][u]Willenserklärung:[/u] Beide Parteien müssen vor einem Standesbeamten ihr ausdrückliches Einverständnis zur Eheschließung geben. [/LIST] [b]Vertragsbedingungen[/b] [LIST] [*]Die Ehegatten können die Vertragsbedingungen frei vereinbaren, einschließlich der Rechte von Mann und Frau während der Ehe und der Rechte nach der Scheidung (Ehevertrag). [*]Das Verfahren umfasst das Ausfüllen eines bestimmten Formulars vor dem Beurkundungsrichter. [*]Wenn alle Bedingungen und Verfahren erfüllt sind, beurkundet der Richter die Ehe und der Vertrag wird in das offizielle Register eingetragen. [/LIST] [b]Ehescheidung[/b] Das aktuelle Rechtssystem hat das Scheidungsverfahren vereinfacht, indem es die Notwendigkeit, vor einer Scheidung den Familienrat anzurufen, abgeschafft hat. Expatriates genießen nun einen besseren Rechtsschutz und mehr Sicherheit bei der Aufteilung des Vermögens im Falle einer Scheidung. Das Folgende ist ein kurzer Überblick über das geltende Scheidungsrecht in den VAE (mit Ausnahme des Emirats Abu Dhabi) [b]Wichtigste Bestimmungen[/b] [u]Einleitung des Scheidungsverfahrens: [/u] Jeder der Ehegatten kann die Scheidung beantragen, ohne den Antrag begründen, Schadensansprüche stellen oder ein Verschulden der anderen Partei geltend machen zu müssen. Die Scheidung wird durch ein Gerichtsurteil in der ersten Verhandlung ausgesprochen (eine vorherige Mediationssitzung ist nicht mehr erforderlich). [u]Antrag auf Unterhalt:[/u] Wenn eine geschiedene Frau Unterhaltszahlungen von ihrem Ex-Mann erhalten möchte, muss sie einen gesonderten Antrag beim Gericht stellen. Die Gewährung und die Dauer der Unterhaltszahlungen liegen im Ermessen des Richters. Faktoren, die die Höhe des Unterhalts beeinflussen: [LIST] [*]Dauer der Ehe [*]Alter der Ehefrau [*]die finanziellen Verhältnisse der Ehegatten; [*]das Ausmaß, in dem der Ehemann zur Scheidung beigetragen hat; [*]den materiellen oder immateriellen Schaden, den ein Ehegatte dem anderen durch die Scheidung zugefügt hat; [*]den Schaden, den ein Ehegatte durch einen einseitigen Scheidungsantrag erlitten hat, und [*]ob die Ehefrau die Kinder betreut oder nicht. [/LIST] [u]Kinderbetreuungskosten: [/u] Bei gemeinsamem Sorgerecht trägt der Vater bis zu zwei Jahre lang die Kinderbetreuungskosten der Mutter. [u]Verwirken von Unterhaltsansprüchen: [/u] Der Unterhaltsanspruch der Ehefrau erlischt, wenn sie wieder heiratet oder wenn ihr das Sorgerecht für die Kinder aus irgendeinem Grund entzogen wird. [u]Anpassung des Unterhalts:[/u] Ein neuer Antrag auf Anpassung der Unterhaltszahlungen kann jedes Jahr gestellt werden, wenn sich die Umstände geändert haben. [b]Sorgerecht für Kinder[/b] Mit dem aktuellen Gesetz wurden auch die Sorgerechtsregelungen reformiert, um die psychische Gesundheit der Kinder besser zu fördern und die Auswirkungen der Scheidung auf die Kinder zu mildern. Es führt das gemeinsame Sorgerecht als Standardpraxis nach einer Scheidung ein. [u]Grundsatz der gemeinsamen elterlichen Sorge: [/u] Nach einer Scheidung sind beide Elternteile gemeinsam für die Erziehung der Kinder verantwortlich. Dies ist der Regelfall, es sei denn, ein oder beide Elternteile beantragen bei Gericht, das Sorgerecht dem Elternteil zu übertragen, der dem Wohl des Kindes am besten entspricht, oder ein Elternteil verzichtet schriftlich bei Gericht auf sein Sorgerecht. [u]Ausschluss der gemeinsamen elterlichen Sorge:[/u] Die Eltern können beim Gericht beantragen, dass der andere Elternteil aus Gründen, die das Gericht für annehmbar hält, von der gemeinsamen Sorge ausgeschlossen, ihm also das Sorgerecht entzogen wird. [u]Beilegung von Streitigkeiten: [/u] Wenn sich die Eltern über einen Aspekt des gemeinsamen Sorgerechts nicht einig sind, kann jeder Elternteil beim Gericht einen Antrag stellen, um Einspruch zu erheben oder das Gericht zu ersuchen, den Streit beizulegen. Das Gericht entscheidet dann im Sinne des Kindeswohls. [b]Im nächsten Artikel unseres ClubPartners wird es um das Erbrecht für Ausländer gehen - bleiben Sie dran, denn auch hier gibt es einiges zu beachten![/b] [b]Über Swiss Group[/b] Swiss Group ist Ihr Schweizer Berater für umfassende Lösungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Von Unternehmensberatung über Steuerberatung, Rechtsberatung und Compliance bis hin zu nahtloser Firmenmigration und -gründung - Swiss Group ist Ihre One-Stop-Lösung für unternehmerischen Erfolg und multinationale Expansion. Unser ClubPartner bietet Klienten eine umfassende und praxisorientierte Beratung, um mögliche rechtliche und administrative Fallstricke in den VAE zu vermeiden. Ein internationales Team aus qualifizierten Praktikern, Anwälten, Buchhaltern und Unternehmensberatern unter Schweizer Leitung verbindet jahrzehntelange Erfahrung und Kompetenz mit einer intimen und profunden Kenntnis der lokalen Anforderungen im Nahen Osten. Sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen alle administrativen und rechtlichen Anforderungen erfüllt, kann sehr aufwändig sein. Wenn Sie diese Aufgaben an einen zuverlässigen und kompetenten Partner wie die Swiss Group auslagern, können Sie sich auf das konzentrieren, was Sie am besten können - das Wachstum Ihres Unternehmens. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter [b]+971 4 564 7411[/b], senden Sie eine [b][url=mailto:info@swissgroup.ae]E-Mail[/url][/b], oder besuchen Sie die [b][url=https://www.swissgroup.ae/]Homepage[/url][/b]. {uf:30622} Mitglieder des German Emirates Club erhalten 15% Nachlass auf die Anwaltskosten für die Beratung und Registrierung von DIFC-Testamenten. Bitte legen Sie zur Inanspruchnahme Ihre gültige Clubmitgliedskarte vor. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Dienstleistungen? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].

Technologie für eine sichere EURO 2024

Liebe ClubMitglieder, der Fußball-Sommer ist in vollem Gange - wir freuen uns, dem deutschen Team bei der EURO 2024 im eigenen Land zujubeln zu dürfen. Aber haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, wieviel technologische Infrastruktur für den Erfolg eines solchen Großereignisses...

notwendig ist? Nicht zuletzt bei der Gewährleistung der Sicherheit von Teilnehmern und Zuschauern spielt Informations- und Kommunikationstechnologie eine immer größere Rolle. Und hier kommt bei der EURO 2024 unser ClubPartner [url=http://www.german-emirates-club.com/Partner/17/1186][b]Qvest[/b][/url] ins Spiel. Im Rahmen der diesjährigen Fußball Europameisterschaft werden in der MHPArena in Stuttgart insgesamt fünf Spiele ausgetragen. Zusätzlich werden im Herzen der Stadt vier gesonderte Public Viewing-Zonen für das internationale Publikum aus ganz Europa errichtet. In Zusammenarbeit mit der Polizei Baden-Württemberg verantwortet und koordiniert Qvest in der Zentrale in Stuttgart das technische Sicherheitskonzept, um im Umfeld des Stadions sowie im gesamten Stadtgebiet die Sicherheit der Fans zu gewährleisten. [b]Umfassendes technisches Sicherheitskonzept[/b] Für die Koordination aller Einsätze der Polizei Baden-Württemberg im Verlauf der Fußball Europameisterschaft verantwortete das Qvest-Team die Realisierung der gesamten technischen Infrastruktur inklusive aller eingehenden Videosignale in der Sicherheitszentrale. Hierfür wurden im Vorfeld mehrere Arbeitsplätze auf die spezifischen Anforderungen während der Fußballturniers umgebaut und erweitert. Die 3x3 Meter große Bildschirmwand in der Sicherheitszentrale kann sowohl 128 Eingangs- als auch Ausgangsquellen verarbeiten. Zu den eingehenden Videosignalen gehören beispielsweise Bodycams, Kameras innerhalb und außerhalb des Stadions, Überwachungskameras in der Innenstadt sowie Bildsignale des Polizei-Hubschraubers und Polizei-Drohnen, die das gesamte Stadtgebiet überwachen und in der Sicherheitszentrale koordiniert werden. Auf zwei 55 Zoll Smartdisplays mit Touchpanel können zudem sämtliche Live-Übersichtspläne von Einsatzorten, verschiedene PC-Arbeitsplätze mit Intranet und sämtliche Eingangssignale visualisiert, sowie an andere Leitstellen in Baden-Württemberg weitergeleitet werden. Insgesamt 17 Polizei-Leitstellen in ganz Baden-Württemberg sind an die Sicherheitszentrale angeschlossen. [b]Unterstützung vor Ort[/b] Qvest leistet zusätzlich vor Ort an insgesamt fünf Tagen eine Betriebsunterstützung, um das jeweilige Personal mit der Hard- und Software der neuen Medientechnik vertraut zu machen, zu schulen sowie für mögliche Problemszenarien vorzubereiten. Um eine größtmögliche Sicherheit zu gewährleisten, wurde von Qvest zusätzlich ein Backup-System als Ausfallsicherheit für sämtliche Visualisierung installiert. Zudem ist für den gesamten Zeitraum während der Europameisterschaft eine Betreuung via Remote Helpdesk eingerichtet. Mit dem dedizierten Service-Angebot "Control & Communication" bietet Qvest maßgeschneiderte audiovisuelle Lösungen, die die Sicherheit, Kommunikation, Zusammenarbeit, sowie digitale Kundenerlebnisse in Wirtschaftsunternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand auf ein neues, zukunftssicheres Level heben. Die umfangreiche Expertise von Qvest ermöglicht es, modernste Konferenzraum-, Leitstellen-, Immersive Entertainment- und Digital-Signage-Lösungen zu entwickeln, die auf die besonderen Anforderungen jedes einzelnen Kunden zugeschnitten sind. Dabei unterstützt Qvest Unternehmen ebenso nahtlos bei komplexen Herausforderungen, die mit der Implementierung professioneller AV-Technik einhergehen. Seit 2023 verantwortet Qvest den technischen Support und die Wartung aller 17 Polizei-Leitstellen in Baden-Württemberg. Weitere Informationen zu den Leistungen von Qvest im Bereich "Control & Communication" finden Sie [url=https://www.qvest.com/de/leitstellen-kommunikation][b]hier[/b][/url]. [u]Über unseren ClubPartner[/u] Qvest ist ein weltweit führenden Anbieter von Dienstleistungen in der Technologieberatung, der durch breite Expertise und globale Vernetzung einzigartig aufgestellt ist, Unternehmen und Organisationen in der Digitalen Transformation zu unterstützen. Falls Sie mehr darüber wissen möchten, was eine Zusammenarbeit mit Qvest für Ihr Unternehmen hier in den VAE bedeuten könnte, kontaktieren Sie unseren ClubPartner gerne telefonisch unter [b]+971 4 433 8109[/b], per [url=mailto:dubai@qvest.com][b]E-Mail[/b][/url], oder Sie besuchen die [url=http://www.qvest.com/][b]Homepage[/b][/url]. Qvest Media FZ LLC, P.O. 502731, Business Central Towers, Office No. 3601, Tower A, Dubai Media City, Dubai, VAE Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Beratung? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].

Mit 5-5-5 zu Ihrem neuen VW!

Liebe ClubMitglieder, fahren Sie dank des aufregenden Sommerangebots von unserem ClubPartner Volkswagen Al Nabooda noch heute einen Golf GTI, Golf R, Teramont, Amarok oder Touareg nach Hause. Profitieren Sie von 5 Jahren...

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