German Emirates Club

Gold: Korrektur oder Trendwende?

Liebe ClubMitglieder, nach einem außergewöhnlich starken Anstieg hat der Goldpreis in den vergangenen Monaten deutlich nachgegeben. Unser ClubPartner Bullion Portfolio Trading (BPT) ordnet ein, welche Faktoren hinter dieser...

Entwicklung stehen und warum viele Marktbeobachter den langfristigen Aufwärtstrend dennoch nicht grundsätzlich infrage stellen. [b]Aktuelle Lage[/b] Der Goldpreis notierte am 1. Juli 2026 bei rund 3.538 Euro je Feinunze und lag damit deutlich unter dem Allzeithoch von 4.553 Euro, das auf Schlusskursbasis am 2. März 2026 erreicht wurde. Das entspricht einem Rückgang von rund 22% gegenüber dem Rekordstand. Seit dem Hoch im März befindet sich Gold damit in einer ausgeprägten Korrekturphase. Solche Entwicklungen sind nach starken Kursanstiegen nicht ungewöhnlich: Der Markt verarbeitet das zuvor erreichte Preisniveau, Anleger realisieren Gewinne und es bildet sich eine neue Bewertung, bevor sich die weitere Richtung herauskristallisiert. [b]Korrektur nach einem außergewöhnlich starken Anstieg[/b] Der Goldpreis war von rund 2.504 Euro Ende 2024 auf mehr als 4.553 Euro Anfang März 2026 gestiegen. Ein derart schneller und kräftiger Anstieg ist außergewöhnlich. Nach solchen Rallys verkaufen viele Anleger einen Teil ihrer Bestände, um zuvor erzielte Gewinne zu sichern. Diese Gewinnmitnahmen können den Preis über einen längeren Zeitraum belasten und zu einer Konsolidierung führen. Eine solche Entwicklung bedeutet jedoch nicht automatisch, dass der langfristige Trend beendet ist. [b]Höhere Zinsen belasten Gold[/b] Ein wichtiger Treiber des vorausgegangenen Goldanstiegs war die Erwartung, dass die US-Notenbank ihre Leitzinsen deutlich senken würde. Diese Hoffnung hat sich bislang nur eingeschränkt erfüllt. Die Federal Reserve hält die Zinsen länger auf einem höheren Niveau als von vielen Marktteilnehmern erwartet. Das macht verzinste Anlagen wie Anleihen attraktiver. Gold wirft selbst keine laufenden Zinsen oder Dividenden ab und verliert deshalb im direkten Vergleich an Attraktivität, wenn Anleger mit sicheren verzinsten Anlagen wieder höhere Erträge erzielen können. [b]Der Einfluss des US-Dollars[/b] Gold wird weltweit überwiegend in US-Dollar gehandelt. Wird der Dollar stärker, verteuert sich Gold für Käufer außerhalb der USA. Das kann die internationale Nachfrage dämpfen und den Goldpreis in US-Dollar unter Druck setzen. Für Anleger im Euroraum bedeutet das gleichzeitig: Wertet der US-Dollar gegenüber dem Euro auf, kann dieser Effekt einen Teil des Preisrückgangs ausgleichen. Der Goldpreis in Euro kann daher weniger stark fallen als der Preis in US-Dollar oder sich zeitweise sogar gegenläufig entwickeln. [b]Konsolidierung oder Trendwende?[/b] Viele Marktbeobachter bewerten die derzeitige Entwicklung als Konsolidierung nach einem außergewöhnlich starken Anstieg und nicht zwingend als Beginn einer langfristigen Trendwende. Dafür sprechen mehrere strukturelle Faktoren, die weiterhin bestehen. Zahlreiche Zentralbanken, insbesondere in Schwellenländern, bauen ihre Goldreserven weiter aus und diversifizieren damit ihre Währungsbestände. Gleichzeitig verstärkt die hohe globale Staatsverschuldung bei vielen Anlegern das Interesse an Vermögenswerten außerhalb klassischer Währungen und Anleihen. Auch geopolitische Unsicherheiten bleiben ein wichtiger Faktor. Gold gilt weiterhin als klassischer sicherer Hafen in Krisenzeiten. Hinzu kommen steigende Förderkosten, höhere Energiepreise und sinkende Erzgehalte, die das Angebot mittelfristig begrenzen können. [b]Was bedeutet das für Anleger?[/b] Der Rückgang des Goldpreises seit dem Rekordhoch im März lässt sich vor allem als Korrektur des zuvor außergewöhnlich starken Kursanstiegs erklären. Veränderte Zinserwartungen, Gewinnmitnahmen und ein stärkerer US-Dollar haben diese Entwicklung zusätzlich verstärkt. Die langfristigen Treiber des Goldmarktes bleiben aus Sicht von Bullion Portfolio Trading jedoch grundsätzlich bestehen. Dazu zählen Zentralbankkäufe, hohe Staatsverschuldung, geopolitische Risiken und die Rolle von Gold als physischer Sachwert. Wer sich für den Kauf von Gold interessiert, findet bei Bullion Portfolio Trading Goldbarren in verschiedenen Größen – von kleineren Einstiegsgrößen mit 5g bis zu größeren Barren mit 100g. Das Team von BPT berät persönlich und unverbindlich zu geeigneten Stückelungen und individuellen Möglichkeiten. Sie erreichen [url=https://www.german-emirates-club.com/Profile/1543436458/MjAzMQ==][b]Carolin Schwarz[/b][/url] telefonisch unter [url=tel:+971585998412][b]+971 58 599 8412[/b][/url], per [url=https://wa.me/971585998412][b]WhatsApp[/b][/url] oder über den [url=https://www.bpt-shop.ae][b]BPT-Online Shop[/b][/url]. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Handel? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url]. [i]Die in diesem Artikel dargestellten Einschätzungen und Marktinformationen stammen vom genannten ClubPartner und stellen keine Anlageberatung des German Emirates Club dar.[/i]

NEUER ClubPartner - PSM Personal Safety Management

Liebe ClubMitglieder, wir freuen uns, Ihnen heute PSM Personal Safety Management als neuen ClubPartner vorstellen zu dürfen. PSM ist ein europäischer Sicherheitsdienstleister für diplomatischen Schutz, Personenschutz,...

NEUER ClubPartner - Kerngenuss Huber

Liebe ClubMitglieder, wir freuen uns, Ihnen heute Kerngenuss Huber vorstellen zu dürfen, einen Anbieter hochwertiger österreichischer Kürbiskernprodukte. Das Unternehmen verbindet traditionelle Genusskultur mit modernen...

Produktideen und bietet veredelte Kürbiskerne in süßen und würzigen Geschmacksrichtungen sowie hochwertiges Kürbiskernöl für die feine Küche. Seit August 2025 ist Kerngenuss Huber mit ersten Handelspartnern auch in Dubai vertreten und bringt damit ein Stück österreichische Spezialitätenkultur in die Vereinigten Arabischen Emirate. Die Vielfalt der Kreationen reicht von süßen Varianten wie Zimt-Vanille, Karamellisiert oder Schokolade bis hin zu herzhaften Sorten wie Geröstet-Gesalzen und Ingwer. Ergänzt wird das Sortiment durch hochwertiges Kürbiskernöl, das in der österreichischen Küche seit Generationen geschätzt wird und sich hervorragend zum Verfeinern von Salaten, Suppen und vielen weiteren Gerichten eignet. Mit dem Ausbau internationaler Partnerschaften verfolgt Kerngenuss Huber das Ziel, die österreichische Genusskultur weit über die Landesgrenzen hinaus bekannt zu machen. Dabei stehen langfristige Zusammenarbeit, höchste Qualitätsstandards und die Begeisterung für besondere Lebensmittel stets im Mittelpunkt. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter [b][url=tel+436601118014]+43 660 111 80 14[/url][/b], per [b][url=mailto:info@kerngenusshuber.com]E-Mail[/url][/b], oder besuchen Sie die [url=https://www.kerngenusshuber.com/][b]Homepage[/b][/url]. {uf:30493} ClubMitglieder erhalten 20% Rabatt auf das gesamte Sortiment an veredelten Kürbiskernen (regulärer Preis: 40 AED) sowie auf hochwertiges Kürbiskernöl (regulärer Verkaufspreis: 90 AED). Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Bitte legen Sie zur Inanspruchnahme des Vorteils Ihre gültige ClubMitgliedskarte vor. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Lebensmittel? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].

Neues Wage Protection System

Liebe ClubMitglieder, das Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) hat am 12. Mai 2026 die Ministerial Resolution No. 340 of 2026 erlassen und damit einen überarbeiteten Rahmen für das Wage Protection System (WPS) für Arbeitgeber im privaten Sektor der VAE...

geschaffen. Die Resolution tritt am 1. Juni 2026 in Kraft und ersetzt die bisherige [i]Ministerial Resolution No. 598 of 2022[/i], die bis dahin die Verpflichtungen zum Lohnschutz regelte. Unser ClubPartner [url=https://www.german-emirates-club.com/Partner/1/671][b]Kisser Legal[/b][/url] erläutert die wichtigsten Bestimmungen der neuen Resolution – darunter die neue Zahlungsfrist, Compliance-Schwellenwerte, Durchsetzungsverfahren, Ausnahmen und die Regelungen zur Delegation der Lohnabrechnung. [b]Neue Zahlungsfrist[/b] Die [i]Resolution 340[/i] legt den 1. Tag jedes Kalendermonats als einheitlichen Gehaltszahlungstermin für Arbeitnehmer im privaten Sektor fest. Die zu zahlenden Gehälter beziehen sich jeweils auf den vorhergehenden Kalendermonat. Jede Gehaltszahlung, die nach diesem Datum erfolgt, gilt nach der Resolution als verspätet. Nach dem bisherigen Rahmen hatten Arbeitgeber ab Fälligkeit grundsätzlich ein 15-tägiges Zeitfenster, bevor eine Zahlung als verspätet galt, sofern der Arbeitsvertrag keine kürzere Frist vorsah. Unter dem neuen System gibt es keine Kulanz mehr: Die Frist ist der 1. des Monats, und jede Zahlung nach diesem Datum gilt ab dem Zeitpunkt der Fälligkeit als nicht konform. Alle bei MoHRE registrierten Firmen müssen Zahlungen über das zugelassene WPS oder über ein anderes vom Ministry für diesen Zweck offiziell anerkanntes Zahlungssystem abwickeln. Zudem sind Unternehmen verpflichtet, auf Anfrage Belege, Daten und sonstige Unterlagen vorzulegen, die Gehaltszahlungen nachweisen – entsprechend den von MoHRE festgelegten Kontrollen und Verfahren. [b]Schwellenwerte für Konformität[/b] Die Resolution verlangt nicht, dass die gesamte Lohnsumme vollständig ausgezahlt sein muss, um WPS-konform zu agieren. Stattdessen werden zwei getrennte Schwellenwerte eingeführt: einer auf Ebene des Unternehmens und einer auf Ebene des einzelnen Arbeitnehmers. Auf Firmenebene gilt ein Unternehmen als konform, wenn es bis zur Zahlungsfrist mindestens 85% der insgesamt geschuldeten Löhne an seine Belegschaft überweist. Auf individueller Ebene gilt ein Arbeitnehmer nicht als unbezahlt, wenn er mindestens 85% seines vertraglich vereinbarten Gehalts erhält, sofern eine etwaige Differenz auf rechtmäßige Abzüge oder Einbehalte zurückzuführen ist, die nach Article 25 des [i]Federal Decree-Law No. 33 of 2021[/i], also des UAE Labour Law, zulässig sind. Der individuelle Schwellenwert stellt eine Änderung gegenüber dem früheren System dar, das bei 80% lag. Beide Schwellenwerte betreffen ausschließlich die Überwachung der WPS-Konformität. Sie berühren nicht das Recht des Arbeitnehmers, weiterhin ausstehende Beträge geltend zu machen. [b]Durchsetzung: Eskalationsplan[/b] Annex 1 der Resolution legt ein gestuftes Durchsetzungsregime fest. Maßnahmen werden in bestimmten Abständen nach der Zahlungsfrist angewendet und richten sich nach der Größe des Unternehmens sowie teilweise danach, ob ein Verstoß wiederholt wurde. [b]Ab Fälligkeit:[/b] MoHRE beginnt mit der elektronischen Überwachung aller registrierten Firmen, um festzustellen, ob Gehälter gezahlt wurden. [b]Ab Tag 2:[/b] Nicht konforme Unternehmen erhalten automatisierte Benachrichtigungen und Warnungen mit der Aufforderung, die Zahlung vorzunehmen. [b]Tag 5:[/b] Neue Anträge auf Arbeitserlaubnisse (Work Permits) für das Unternehmen werden ausgesetzt. Der Arbeitgeber wird formell über die Aussetzung informiert und zur Begleichung der ausstehenden Gehälter aufgefordert. [b]Tag 11:[/b] Wird der Verstoß innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten wiederholt, greifen zwei weitere Maßnahmen: Administrative Bußgelder werden gemäß [i]Cabinet Resolution No. 21 of 2020[/i] verhängt, und das Unternehmen wird gemäß [i]Ministerial Resolution No. 209 of 2022[/i] in Category 3 herabgestuft. [b]Tag 16:[/b] Für betroffene Arbeitnehmer werden automatisch individuelle oder kollektive Arbeitsrechtsklagen registriert, und weitere Arbeitserlaubnisse werden ausgesetzt. Diese Stufe betrifft zwei Kategorien von Unternehmen: erstens nicht konforme Firmen mit 25 oder mehr Arbeitnehmern in allen Sektoren gemäß den geltenden MoHRE-Regelungen; zweitens Firmen unter gemeinsamer Eigentümerschaft, wenn die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, deren Gehälter über diese Unternehmen hinweg nicht gezahlt wurden, 25 oder mehr erreicht – allerdings nur in den Bereichen Bauwesen, Transport und Lagerung, Sicherheitsdienste, Reinigungsdienste, Personalvermittlungsagenturen oder Vermittlungsbüros für Hausangestellte. [b]Tag 21:[/b] Die schwerwiegendsten Maßnahmen können angewendet werden. Dazu gehören die Ausstellung von Vollstreckungstiteln zur Zahlung ausstehender Gehälter, vorsorgliche Beschlagnahmen von Vermögenswerten des Unternehmens, Reiseverbote gegen verantwortliche Personen im Unternehmen sowie die Weiterleitung der Angelegenheit an die Staatsanwaltschaft und andere zuständige Behörden unter Vorlage der relevanten Unterlagen. Eine Weiterleitung der Angelegenheit an die Staatsanwaltschaft kommt nach der Resolution insbesondere in drei Fällen in Betracht: bei nicht konformen Unternehmen mit 50 oder mehr Arbeitnehmern im Fall eines wiederholten Verstoßes; bei Firmen desselben Arbeitgebers oder derselben Arbeitgeber unter Berücksichtigung gemeinsamer Eigentümerschaft, wenn die Zahl der nicht bezahlten Arbeitnehmer über diese Firmen hinweg 50 oder mehr erreicht und die Tätigkeit in den genannten Sektoren liegt; sowie in Fällen, in denen ein Risiko für die Stabilität und Ordnungmäßigkeit des Arbeitsmarktes besteht – unabhängig von der Größe des Unternehmens. [b]Ausnahmen von der WPS-Berechnung[/b] Article 4 der Resolution nennt bestimmte Arbeitnehmerkategorien, die von der WPS-Berechnung ausgenommen sind. Diese Ausnahmen erfordern in der Regel entweder eine formelle Mitteilung an MoHRE oder die Vorlage entsprechender Nachweise. Dazu gehören unter anderem: [LIST] [*]Arbeitnehmer, deren Gehälter Gegenstand einer laufenden arbeitsrechtlichen Klage sind, die an das zuständige Gericht verwiesen wurde, oder für die ein Vollstreckungstitel ausgestellt wurde – beschränkt auf den streitigen Gehaltsbetrag und Zeitraum [*]Arbeitnehmer, gegen die eine Abwesenheitsmeldung formell eingereicht wurde, für die Dauer dieser Meldung [*]Arbeitnehmer, deren persönliche Freiheit durch Anordnung einer zuständigen Behörde eingeschränkt wurde, für den Zeitraum, in dem sie ihre Arbeit nicht ausführen können, vorbehaltlich Mitteilung an MoHRE und entsprechender Dokumentation [*]Arbeitnehmer im genehmigten unbezahlten Urlaub, für den genehmigten Zeitraum, vorbehaltlich Mitteilung an MoHRE und Vorlage der erforderlichen Nachweise [*]Seeleute, die an Bord von Schiffen tätig sind, vorbehaltlich eines Antrags des Unternehmens und Genehmigung durch MoHRE [*]Ausländische Arbeitnehmer, die bei ausländischen Unternehmen oder deren Niederlassungen in den VAE beschäftigt sind und ihre Gehälter außerhalb der VAE erhalten, vorbehaltlich eines Antrags des Unternehmens und Zustimmung des Arbeitnehmers [*]Arbeitnehmer mit Mission-Type Work Permits mit einer Dauer von höchstens drei Monaten [*]Fischerboote im Eigentum von UAE nationals [*]Öffentliche Taxis im Eigentum von UAE nationals [*]Banken und Finanzinstitute [*]Gebetsstätten [/LIST] [b]Delegation der Lohnabwicklung[/b] Nach Article 5 kann ein Unternehmen eine dritte Partei damit beauftragen, Gehaltszahlungen in seinem Namen abzuwickeln. Dafür muss das Unternehmen MoHRE die Angaben zur autorisierten Partei sowie eine Kopie der Vollmacht oder des Vertrags mit dieser Partei vorlegen. Daraus müssen der Umfang der Beauftragung sowie die damit verbundenen Pflichten und Verantwortlichkeiten hervorgehen. Die rechtliche Verantwortung für die fristgerechte Zahlung verbleibt jedoch in jedem Fall beim beschäftigenden Unternehmen. Zahlt die beauftragte Partei die Gehälter nicht rechtzeitig, werden sämtliche Durchsetzungsmaßnahmen nach der Resolution gegen das Unternehmen verhängt, nicht gegen den beauftragten Dienstleister. Etwaige Regressansprüche des Unternehmens gegen den Dienstleister nach Vertrag und anwendbarem Recht bleiben davon unberührt. [b]Praktische Überlegungen für Arbeitgeber[/b] Die neue Zahlungsfrist zum 1. des Monats erfordert eine Anpassung der internen Lohnabrechnungsprozesse. WPS-Einreichungen müssen faktisch vor dem letzten Arbeitstag des vorhergehenden Monats abgeschlossen sein. Wochenenden und Feiertage können das verfügbare Zeitfenster zusätzlich verkürzen, sodass interne Freigabeprozesse entsprechend neu strukturiert werden müssen. Auch die Liquiditätsplanung gewinnt an Bedeutung. Arbeitgeber müssen die Finanzierung der Lohnzahlungen und die WPS-Einreichungen in der Praxis häufig vor dem letzten Bankarbeitstag des Vormonats abschließen, statt auf Zahlungseingänge in den ersten Tagen des Folgemonats zurückzugreifen. Dies betrifft insbesondere Unternehmen mit projektbasierten Einnahmen, stark forderungsabhängigen Geschäftsmodellen sowie kleinere und mittlere Unternehmen mit engeren Liquiditätszyklen. Branchenbeobachter weisen bereits darauf hin, dass vorfinanzierte Lohnkonten und der Zugang zu Payroll-Finanzierung unter dem neuen Rahmen operativ relevanter werden. Besondere Aufmerksamkeit verdient außerdem die Dokumentation von Abzügen. Der verschärfte individuelle 85%-Schwellenwert bedeutet, dass jeder Abzug, der die Nettozahlung eines Arbeitnehmers unter diesen Wert senkt, klar dokumentiert und rechtlich begründet sein muss. Abzüge, die nicht formal im Einklang mit dem UAE Labour Law erfasst sind, können dazu führen, dass der betroffene Arbeitnehmer für WPS-Zwecke als unbezahlt gilt. Bei Gruppen- und Multi-Entity-Strukturen sind die Regelungen zu Tag 16 und Tag 21 besonders relevant. In bestimmten Sektoren werden unbezahlte Arbeitnehmer über Unternehmen unter gemeinsamer Eigentümerschaft hinweg zusammengezählt. Unternehmensgruppen mit mehreren registrierten Gesellschaften müssen daher die WPS-Konformität über alle Einheiten hinweg gemeinsam überwachen, da Eskalationsschwellen auf konsolidierter Basis erreicht werden können – selbst wenn kein einzelnes Unternehmen diese Schwelle allein überschreitet. [b]Inkrafttreten[/b] Die Resolution wurde mit Inkrafttreten zum 1. Juni 2026 veröffentlicht, wie in Article 8 festgelegt. Die neuen WPS-Regelungen markieren eine deutliche Verschärfung der Gehaltsschutzpflichten für private Arbeitgeber in den VAE. Sie verlangen präzisere Lohnabrechnungsprozesse, sorgfältigere Dokumentation, vorausschauendere Liquiditätsplanung und eine engere Überwachung von Gruppenstrukturen. Arbeitgeber sollten ihre bestehenden Abläufe zeitnah überprüfen und sicherstellen, dass Fristen, Systeme und interne Zuständigkeiten den neuen Anforderungen entsprechen. Dieser Artikel dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Arbeitgeber sollten zu ihren individuellen Umständen spezifische Beratung durch qualifizierte UAE Employment Lawyers einholen. Für eine rechtliche Einordnung der neuen WPS-Anforderungen und Unterstützung bei der praktischen Umsetzung stehen Ihnen die Experten von [url=https://www.kisser.legal/][b]Kisser Legal[/b][/url] gern zur Verfügung. [b]Über unseren ClubPartner[/b] Kisser Legal (vormals Strohal Legal Consultants) ist eine internationale Wirtschaftskanzlei, die seit 20 Jahren in den VAE tätig ist. Sie berät nationale und internationale Mandanten bei lokalen und cross-border M&A-Transaktionen sowie zu sämtlichen Themen des Gesellschafts-, Unternehmens- und Arbeitsrechts. Darüber hinaus bietet die Kanzlei Expertise bei steuerrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei der Umsetzung unternehmerischer Vorhaben und Investitionen in den VAE. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter [url=tel:+971503765847][b]+971 50 376 5847[/b][/url], per [url=mailto:office@kisser.legal][b]E-Mail[/b][/url], oder besuchen Sie die [url=http://www.kisser.legal/][b]Homepage[/b][/url]. Foto: [url=https://unsplash.com/@callmefred?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText][b]Call Me Fred[/b][/url] / [url=https://unsplash.com/photos/a-blue-sign-that-says-have-you-paid-Pi5BQOLePtw?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText][b]Unsplash[/b][/url]

SO/ Much to Discover

Liebe ClubMitglieder, außergewöhnliche Reisen beginnen oft mit außergewöhnlichen Partnerschaften. Durch die enge Zusammenarbeit mit einigen der besten Luxus- und Lifestyle-Hotels weltweit kann unser ClubPartner YOUR TRVLUX...

seinen Kundinnen und Kunden nicht nur attraktive Angebote, sondern auch exklusive Vorteile und einen persönlichen Service bieten, den klassische Buchungsplattformen in dieser Form nicht leisten können. Zu den besonderen Favoriten von YOUR TRVLUX gehört die Hotelmarke [b]SO/[/b] – modern, kreativ und voller Charakter. Jedes Haus überzeugt mit außergewöhnlichem Design, innovativer Gastronomie und individuellen Erlebnissen. Ob ein stilvoller Abend in Dubai, eine entspannte Staycation oder ein Sommerurlaub im Paradies: Diese drei aktuellen Empfehlungen zeigen, wie vielseitig SO/ sein kann. [b]SO/ Uptown Dubai – der coolste Evening Brunch der Stadt[/b] Der Evening Brunch im [b]Citronelle[/b] gehört zu den angesagtesten kulinarischen Erlebnissen Dubais. Freuen Sie sich auf moderne asiatische Küche, kreative Cocktails, Live-Entertainment und die unverwechselbare Atmosphäre des SO/ Uptown Dubai. [b]Ihr YOUR TRVLUX Vorteil:[/b] Bei einer Buchung über YOUR TRVLUX wird für Sie der bestmögliche Tisch im Restaurant arrangiert – damit Ihr Abend von Anfang an perfekt beginnt. [b]SO/ Ras Al Khaimah – die perfekte Weekend Staycation[/b] Nur eine kurze Fahrt von Dubai entfernt erwartet Sie ein neuer luxuriöser Rückzugsort direkt am Strand. Ob entspannte Stunden am Pool, erstklassige Kulinarik oder eine Auszeit im Spa: Das SO/ Ras Al Khaimah ist die ideale Destination für ein erholsames Wochenende. [b]Ihr YOUR TRVLUX Vorteil:[/b] Bei einer Buchung über YOUR TRVLUX erhalten Sie ein garantiertes Zimmer-Upgrade. [b]SO/ Maldives – Sommer im Paradies[/b] Türkisblaues Wasser, weiße Sandstrände und stilvolle Overwater-Villen: Das SO/ Maldives verbindet modernes Design mit der natürlichen Schönheit des Indischen Ozeans – und liegt nur rund 15 Minuten von Malé entfernt. Das Resort eignet sich gleichermaßen für einen romantischen Urlaub wie für eine traumhafte Auszeit mit Familie oder Freunden. [b]Ihr YOUR TRVLUX Vorteil:[/b] Bei einer Buchung über YOUR TRVLUX sind die Bootstransfers für Ihren Aufenthalt kostenfrei. Als offizieller Partner der SO/ Hotels berät YOUR TRVLUX Sie persönlich und kümmert sich um jedes Detail Ihrer Reise. Sie profitieren von exklusiven Benefits, besonderen Privilegien und maßgeschneiderten Empfehlungen – damit Ihr nächster Aufenthalt ebenso außergewöhnlich wird wie das Reiseziel selbst. Das Team von YOUR TRVLUX freut sich darauf, Ihren nächsten SO/ Moment für Sie zu planen. [b]Über unseren ClubPartner:[/b] Gegründet von [url=https://www.german-emirates-club.com/Profile/1558748088/MjAzMQ==][b]Miriam Abbasi[/b][/url] und [url=https://www.german-emirates-club.com/Profile/191605528/MjAzMQ==][b]Lisa-Sophie Scholle[/b][/url], zwei in den VAE lebenden Deutschen mit umfassender Expertise im Luxussegment, vereint YOUR TRVLUX deutsche Präzision mit der kreativen Energie Dubais. Dank eines starken globalen Netzwerks erhalten Kundinnen und Kunden Zugang zu besonderen Destinationen, erstklassigen Unterkünften sowie exklusiven Services und Erlebnissen weltweit. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter [b][url=tel:+971585122420]+971 58 512 2420[/url][/b], per [b][url=mailto:sales@yourtrvlux.com]E-Mail[/url][/b] oder über die [url=http://www.yourtrvlux.com/][b]Homepage[/b][/url]. {uf:30415} ClubMitglieder erhalten – je nach Verfügbarkeit – einen exklusiven Nachlass von 10% sowie bestmöglichen Rundum-Service, Zimmer-Upgrades, VIP-Behandlung und ausgewählte Annehmlichkeiten. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft, zu Konditionen oder weiteren Reise- und Mobilitätsangeboten? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) oder per [url=https://wa.me/971562050066][b]WhatsApp[/b][/url].

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