German Emirates Club

NEUER ClubPartner - PSM Personal Safety Management

Liebe ClubMitglieder, wir freuen uns, Ihnen heute PSM Personal Safety Management als neuen ClubPartner vorstellen zu dürfen. PSM ist ein europäischer Sicherheitsdienstleister für diplomatischen Schutz, Personenschutz,...

NEUER ClubPartner - Kerngenuss Huber

Liebe ClubMitglieder, wir freuen uns, Ihnen heute Kerngenuss Huber vorstellen zu dürfen, einen Anbieter hochwertiger österreichischer Kürbiskernprodukte. Das Unternehmen verbindet traditionelle Genusskultur mit modernen...

Produktideen und bietet veredelte Kürbiskerne in süßen und würzigen Geschmacksrichtungen sowie hochwertiges Kürbiskernöl für die feine Küche. Seit August 2025 ist Kerngenuss Huber mit ersten Handelspartnern auch in Dubai vertreten und bringt damit ein Stück österreichische Spezialitätenkultur in die Vereinigten Arabischen Emirate. Die Vielfalt der Kreationen reicht von süßen Varianten wie Zimt-Vanille, Karamellisiert oder Schokolade bis hin zu herzhaften Sorten wie Geröstet-Gesalzen und Ingwer. Ergänzt wird das Sortiment durch hochwertiges Kürbiskernöl, das in der österreichischen Küche seit Generationen geschätzt wird und sich hervorragend zum Verfeinern von Salaten, Suppen und vielen weiteren Gerichten eignet. Mit dem Ausbau internationaler Partnerschaften verfolgt Kerngenuss Huber das Ziel, die österreichische Genusskultur weit über die Landesgrenzen hinaus bekannt zu machen. Dabei stehen langfristige Zusammenarbeit, höchste Qualitätsstandards und die Begeisterung für besondere Lebensmittel stets im Mittelpunkt. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter [b][url=tel+436601118014]+43 660 111 80 14[/url][/b], per [b][url=mailto:info@kerngenusshuber.com]E-Mail[/url][/b], oder besuchen Sie die [url=https://www.kerngenusshuber.com/][b]Homepage[/b][/url]. {uf:30493} ClubMitglieder erhalten 20% Rabatt auf das gesamte Sortiment an veredelten Kürbiskernen (regulärer Preis: 40 AED) sowie auf hochwertiges Kürbiskernöl (regulärer Verkaufspreis: 90 AED). Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Bitte legen Sie zur Inanspruchnahme des Vorteils Ihre gültige ClubMitgliedskarte vor. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Lebensmittel? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].

Neues Wage Protection System

Liebe ClubMitglieder, das Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) hat am 12. Mai 2026 die Ministerial Resolution No. 340 of 2026 erlassen und damit einen überarbeiteten Rahmen für das Wage Protection System (WPS) für Arbeitgeber im privaten Sektor der VAE...

geschaffen. Die Resolution tritt am 1. Juni 2026 in Kraft und ersetzt die bisherige [i]Ministerial Resolution No. 598 of 2022[/i], die bis dahin die Verpflichtungen zum Lohnschutz regelte. Unser ClubPartner [url=https://www.german-emirates-club.com/Partner/1/671][b]Kisser Legal[/b][/url] erläutert die wichtigsten Bestimmungen der neuen Resolution – darunter die neue Zahlungsfrist, Compliance-Schwellenwerte, Durchsetzungsverfahren, Ausnahmen und die Regelungen zur Delegation der Lohnabrechnung. [b]Neue Zahlungsfrist[/b] Die [i]Resolution 340[/i] legt den 1. Tag jedes Kalendermonats als einheitlichen Gehaltszahlungstermin für Arbeitnehmer im privaten Sektor fest. Die zu zahlenden Gehälter beziehen sich jeweils auf den vorhergehenden Kalendermonat. Jede Gehaltszahlung, die nach diesem Datum erfolgt, gilt nach der Resolution als verspätet. Nach dem bisherigen Rahmen hatten Arbeitgeber ab Fälligkeit grundsätzlich ein 15-tägiges Zeitfenster, bevor eine Zahlung als verspätet galt, sofern der Arbeitsvertrag keine kürzere Frist vorsah. Unter dem neuen System gibt es keine Kulanz mehr: Die Frist ist der 1. des Monats, und jede Zahlung nach diesem Datum gilt ab dem Zeitpunkt der Fälligkeit als nicht konform. Alle bei MoHRE registrierten Firmen müssen Zahlungen über das zugelassene WPS oder über ein anderes vom Ministry für diesen Zweck offiziell anerkanntes Zahlungssystem abwickeln. Zudem sind Unternehmen verpflichtet, auf Anfrage Belege, Daten und sonstige Unterlagen vorzulegen, die Gehaltszahlungen nachweisen – entsprechend den von MoHRE festgelegten Kontrollen und Verfahren. [b]Schwellenwerte für Konformität[/b] Die Resolution verlangt nicht, dass die gesamte Lohnsumme vollständig ausgezahlt sein muss, um WPS-konform zu agieren. Stattdessen werden zwei getrennte Schwellenwerte eingeführt: einer auf Ebene des Unternehmens und einer auf Ebene des einzelnen Arbeitnehmers. Auf Firmenebene gilt ein Unternehmen als konform, wenn es bis zur Zahlungsfrist mindestens 85% der insgesamt geschuldeten Löhne an seine Belegschaft überweist. Auf individueller Ebene gilt ein Arbeitnehmer nicht als unbezahlt, wenn er mindestens 85% seines vertraglich vereinbarten Gehalts erhält, sofern eine etwaige Differenz auf rechtmäßige Abzüge oder Einbehalte zurückzuführen ist, die nach Article 25 des [i]Federal Decree-Law No. 33 of 2021[/i], also des UAE Labour Law, zulässig sind. Der individuelle Schwellenwert stellt eine Änderung gegenüber dem früheren System dar, das bei 80% lag. Beide Schwellenwerte betreffen ausschließlich die Überwachung der WPS-Konformität. Sie berühren nicht das Recht des Arbeitnehmers, weiterhin ausstehende Beträge geltend zu machen. [b]Durchsetzung: Eskalationsplan[/b] Annex 1 der Resolution legt ein gestuftes Durchsetzungsregime fest. Maßnahmen werden in bestimmten Abständen nach der Zahlungsfrist angewendet und richten sich nach der Größe des Unternehmens sowie teilweise danach, ob ein Verstoß wiederholt wurde. [b]Ab Fälligkeit:[/b] MoHRE beginnt mit der elektronischen Überwachung aller registrierten Firmen, um festzustellen, ob Gehälter gezahlt wurden. [b]Ab Tag 2:[/b] Nicht konforme Unternehmen erhalten automatisierte Benachrichtigungen und Warnungen mit der Aufforderung, die Zahlung vorzunehmen. [b]Tag 5:[/b] Neue Anträge auf Arbeitserlaubnisse (Work Permits) für das Unternehmen werden ausgesetzt. Der Arbeitgeber wird formell über die Aussetzung informiert und zur Begleichung der ausstehenden Gehälter aufgefordert. [b]Tag 11:[/b] Wird der Verstoß innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten wiederholt, greifen zwei weitere Maßnahmen: Administrative Bußgelder werden gemäß [i]Cabinet Resolution No. 21 of 2020[/i] verhängt, und das Unternehmen wird gemäß [i]Ministerial Resolution No. 209 of 2022[/i] in Category 3 herabgestuft. [b]Tag 16:[/b] Für betroffene Arbeitnehmer werden automatisch individuelle oder kollektive Arbeitsrechtsklagen registriert, und weitere Arbeitserlaubnisse werden ausgesetzt. Diese Stufe betrifft zwei Kategorien von Unternehmen: erstens nicht konforme Firmen mit 25 oder mehr Arbeitnehmern in allen Sektoren gemäß den geltenden MoHRE-Regelungen; zweitens Firmen unter gemeinsamer Eigentümerschaft, wenn die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, deren Gehälter über diese Unternehmen hinweg nicht gezahlt wurden, 25 oder mehr erreicht – allerdings nur in den Bereichen Bauwesen, Transport und Lagerung, Sicherheitsdienste, Reinigungsdienste, Personalvermittlungsagenturen oder Vermittlungsbüros für Hausangestellte. [b]Tag 21:[/b] Die schwerwiegendsten Maßnahmen können angewendet werden. Dazu gehören die Ausstellung von Vollstreckungstiteln zur Zahlung ausstehender Gehälter, vorsorgliche Beschlagnahmen von Vermögenswerten des Unternehmens, Reiseverbote gegen verantwortliche Personen im Unternehmen sowie die Weiterleitung der Angelegenheit an die Staatsanwaltschaft und andere zuständige Behörden unter Vorlage der relevanten Unterlagen. Eine Weiterleitung der Angelegenheit an die Staatsanwaltschaft kommt nach der Resolution insbesondere in drei Fällen in Betracht: bei nicht konformen Unternehmen mit 50 oder mehr Arbeitnehmern im Fall eines wiederholten Verstoßes; bei Firmen desselben Arbeitgebers oder derselben Arbeitgeber unter Berücksichtigung gemeinsamer Eigentümerschaft, wenn die Zahl der nicht bezahlten Arbeitnehmer über diese Firmen hinweg 50 oder mehr erreicht und die Tätigkeit in den genannten Sektoren liegt; sowie in Fällen, in denen ein Risiko für die Stabilität und Ordnungmäßigkeit des Arbeitsmarktes besteht – unabhängig von der Größe des Unternehmens. [b]Ausnahmen von der WPS-Berechnung[/b] Article 4 der Resolution nennt bestimmte Arbeitnehmerkategorien, die von der WPS-Berechnung ausgenommen sind. Diese Ausnahmen erfordern in der Regel entweder eine formelle Mitteilung an MoHRE oder die Vorlage entsprechender Nachweise. Dazu gehören unter anderem: [LIST] [*]Arbeitnehmer, deren Gehälter Gegenstand einer laufenden arbeitsrechtlichen Klage sind, die an das zuständige Gericht verwiesen wurde, oder für die ein Vollstreckungstitel ausgestellt wurde – beschränkt auf den streitigen Gehaltsbetrag und Zeitraum [*]Arbeitnehmer, gegen die eine Abwesenheitsmeldung formell eingereicht wurde, für die Dauer dieser Meldung [*]Arbeitnehmer, deren persönliche Freiheit durch Anordnung einer zuständigen Behörde eingeschränkt wurde, für den Zeitraum, in dem sie ihre Arbeit nicht ausführen können, vorbehaltlich Mitteilung an MoHRE und entsprechender Dokumentation [*]Arbeitnehmer im genehmigten unbezahlten Urlaub, für den genehmigten Zeitraum, vorbehaltlich Mitteilung an MoHRE und Vorlage der erforderlichen Nachweise [*]Seeleute, die an Bord von Schiffen tätig sind, vorbehaltlich eines Antrags des Unternehmens und Genehmigung durch MoHRE [*]Ausländische Arbeitnehmer, die bei ausländischen Unternehmen oder deren Niederlassungen in den VAE beschäftigt sind und ihre Gehälter außerhalb der VAE erhalten, vorbehaltlich eines Antrags des Unternehmens und Zustimmung des Arbeitnehmers [*]Arbeitnehmer mit Mission-Type Work Permits mit einer Dauer von höchstens drei Monaten [*]Fischerboote im Eigentum von UAE nationals [*]Öffentliche Taxis im Eigentum von UAE nationals [*]Banken und Finanzinstitute [*]Gebetsstätten [/LIST] [b]Delegation der Lohnabwicklung[/b] Nach Article 5 kann ein Unternehmen eine dritte Partei damit beauftragen, Gehaltszahlungen in seinem Namen abzuwickeln. Dafür muss das Unternehmen MoHRE die Angaben zur autorisierten Partei sowie eine Kopie der Vollmacht oder des Vertrags mit dieser Partei vorlegen. Daraus müssen der Umfang der Beauftragung sowie die damit verbundenen Pflichten und Verantwortlichkeiten hervorgehen. Die rechtliche Verantwortung für die fristgerechte Zahlung verbleibt jedoch in jedem Fall beim beschäftigenden Unternehmen. Zahlt die beauftragte Partei die Gehälter nicht rechtzeitig, werden sämtliche Durchsetzungsmaßnahmen nach der Resolution gegen das Unternehmen verhängt, nicht gegen den beauftragten Dienstleister. Etwaige Regressansprüche des Unternehmens gegen den Dienstleister nach Vertrag und anwendbarem Recht bleiben davon unberührt. [b]Praktische Überlegungen für Arbeitgeber[/b] Die neue Zahlungsfrist zum 1. des Monats erfordert eine Anpassung der internen Lohnabrechnungsprozesse. WPS-Einreichungen müssen faktisch vor dem letzten Arbeitstag des vorhergehenden Monats abgeschlossen sein. Wochenenden und Feiertage können das verfügbare Zeitfenster zusätzlich verkürzen, sodass interne Freigabeprozesse entsprechend neu strukturiert werden müssen. Auch die Liquiditätsplanung gewinnt an Bedeutung. Arbeitgeber müssen die Finanzierung der Lohnzahlungen und die WPS-Einreichungen in der Praxis häufig vor dem letzten Bankarbeitstag des Vormonats abschließen, statt auf Zahlungseingänge in den ersten Tagen des Folgemonats zurückzugreifen. Dies betrifft insbesondere Unternehmen mit projektbasierten Einnahmen, stark forderungsabhängigen Geschäftsmodellen sowie kleinere und mittlere Unternehmen mit engeren Liquiditätszyklen. Branchenbeobachter weisen bereits darauf hin, dass vorfinanzierte Lohnkonten und der Zugang zu Payroll-Finanzierung unter dem neuen Rahmen operativ relevanter werden. Besondere Aufmerksamkeit verdient außerdem die Dokumentation von Abzügen. Der verschärfte individuelle 85%-Schwellenwert bedeutet, dass jeder Abzug, der die Nettozahlung eines Arbeitnehmers unter diesen Wert senkt, klar dokumentiert und rechtlich begründet sein muss. Abzüge, die nicht formal im Einklang mit dem UAE Labour Law erfasst sind, können dazu führen, dass der betroffene Arbeitnehmer für WPS-Zwecke als unbezahlt gilt. Bei Gruppen- und Multi-Entity-Strukturen sind die Regelungen zu Tag 16 und Tag 21 besonders relevant. In bestimmten Sektoren werden unbezahlte Arbeitnehmer über Unternehmen unter gemeinsamer Eigentümerschaft hinweg zusammengezählt. Unternehmensgruppen mit mehreren registrierten Gesellschaften müssen daher die WPS-Konformität über alle Einheiten hinweg gemeinsam überwachen, da Eskalationsschwellen auf konsolidierter Basis erreicht werden können – selbst wenn kein einzelnes Unternehmen diese Schwelle allein überschreitet. [b]Inkrafttreten[/b] Die Resolution wurde mit Inkrafttreten zum 1. Juni 2026 veröffentlicht, wie in Article 8 festgelegt. Die neuen WPS-Regelungen markieren eine deutliche Verschärfung der Gehaltsschutzpflichten für private Arbeitgeber in den VAE. Sie verlangen präzisere Lohnabrechnungsprozesse, sorgfältigere Dokumentation, vorausschauendere Liquiditätsplanung und eine engere Überwachung von Gruppenstrukturen. Arbeitgeber sollten ihre bestehenden Abläufe zeitnah überprüfen und sicherstellen, dass Fristen, Systeme und interne Zuständigkeiten den neuen Anforderungen entsprechen. Dieser Artikel dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Arbeitgeber sollten zu ihren individuellen Umständen spezifische Beratung durch qualifizierte UAE Employment Lawyers einholen. Für eine rechtliche Einordnung der neuen WPS-Anforderungen und Unterstützung bei der praktischen Umsetzung stehen Ihnen die Experten von [url=https://www.kisser.legal/][b]Kisser Legal[/b][/url] gern zur Verfügung. [b]Über unseren ClubPartner[/b] Kisser Legal (vormals Strohal Legal Consultants) ist eine internationale Wirtschaftskanzlei, die seit 20 Jahren in den VAE tätig ist. Sie berät nationale und internationale Mandanten bei lokalen und cross-border M&A-Transaktionen sowie zu sämtlichen Themen des Gesellschafts-, Unternehmens- und Arbeitsrechts. Darüber hinaus bietet die Kanzlei Expertise bei steuerrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei der Umsetzung unternehmerischer Vorhaben und Investitionen in den VAE. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter [url=tel:+971503765847][b]+971 50 376 5847[/b][/url], per [url=mailto:office@kisser.legal][b]E-Mail[/b][/url], oder besuchen Sie die [url=http://www.kisser.legal/][b]Homepage[/b][/url]. Foto: [url=https://unsplash.com/@callmefred?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText][b]Call Me Fred[/b][/url] / [url=https://unsplash.com/photos/a-blue-sign-that-says-have-you-paid-Pi5BQOLePtw?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText][b]Unsplash[/b][/url]

SO/ Much to Discover

Liebe ClubMitglieder, außergewöhnliche Reisen beginnen oft mit außergewöhnlichen Partnerschaften. Durch die enge Zusammenarbeit mit einigen der besten Luxus- und Lifestyle-Hotels weltweit kann unser ClubPartner YOUR TRVLUX...

seinen Kundinnen und Kunden nicht nur attraktive Angebote, sondern auch exklusive Vorteile und einen persönlichen Service bieten, den klassische Buchungsplattformen in dieser Form nicht leisten können. Zu den besonderen Favoriten von YOUR TRVLUX gehört die Hotelmarke [b]SO/[/b] – modern, kreativ und voller Charakter. Jedes Haus überzeugt mit außergewöhnlichem Design, innovativer Gastronomie und individuellen Erlebnissen. Ob ein stilvoller Abend in Dubai, eine entspannte Staycation oder ein Sommerurlaub im Paradies: Diese drei aktuellen Empfehlungen zeigen, wie vielseitig SO/ sein kann. [b]SO/ Uptown Dubai – der coolste Evening Brunch der Stadt[/b] Der Evening Brunch im [b]Citronelle[/b] gehört zu den angesagtesten kulinarischen Erlebnissen Dubais. Freuen Sie sich auf moderne asiatische Küche, kreative Cocktails, Live-Entertainment und die unverwechselbare Atmosphäre des SO/ Uptown Dubai. [b]Ihr YOUR TRVLUX Vorteil:[/b] Bei einer Buchung über YOUR TRVLUX wird für Sie der bestmögliche Tisch im Restaurant arrangiert – damit Ihr Abend von Anfang an perfekt beginnt. [b]SO/ Ras Al Khaimah – die perfekte Weekend Staycation[/b] Nur eine kurze Fahrt von Dubai entfernt erwartet Sie ein neuer luxuriöser Rückzugsort direkt am Strand. Ob entspannte Stunden am Pool, erstklassige Kulinarik oder eine Auszeit im Spa: Das SO/ Ras Al Khaimah ist die ideale Destination für ein erholsames Wochenende. [b]Ihr YOUR TRVLUX Vorteil:[/b] Bei einer Buchung über YOUR TRVLUX erhalten Sie ein garantiertes Zimmer-Upgrade. [b]SO/ Maldives – Sommer im Paradies[/b] Türkisblaues Wasser, weiße Sandstrände und stilvolle Overwater-Villen: Das SO/ Maldives verbindet modernes Design mit der natürlichen Schönheit des Indischen Ozeans – und liegt nur rund 15 Minuten von Malé entfernt. Das Resort eignet sich gleichermaßen für einen romantischen Urlaub wie für eine traumhafte Auszeit mit Familie oder Freunden. [b]Ihr YOUR TRVLUX Vorteil:[/b] Bei einer Buchung über YOUR TRVLUX sind die Bootstransfers für Ihren Aufenthalt kostenfrei. Als offizieller Partner der SO/ Hotels berät YOUR TRVLUX Sie persönlich und kümmert sich um jedes Detail Ihrer Reise. Sie profitieren von exklusiven Benefits, besonderen Privilegien und maßgeschneiderten Empfehlungen – damit Ihr nächster Aufenthalt ebenso außergewöhnlich wird wie das Reiseziel selbst. Das Team von YOUR TRVLUX freut sich darauf, Ihren nächsten SO/ Moment für Sie zu planen. [b]Über unseren ClubPartner:[/b] Gegründet von [url=https://www.german-emirates-club.com/Profile/1558748088/MjAzMQ==][b]Miriam Abbasi[/b][/url] und [url=https://www.german-emirates-club.com/Profile/191605528/MjAzMQ==][b]Lisa-Sophie Scholle[/b][/url], zwei in den VAE lebenden Deutschen mit umfassender Expertise im Luxussegment, vereint YOUR TRVLUX deutsche Präzision mit der kreativen Energie Dubais. Dank eines starken globalen Netzwerks erhalten Kundinnen und Kunden Zugang zu besonderen Destinationen, erstklassigen Unterkünften sowie exklusiven Services und Erlebnissen weltweit. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter [b][url=tel:+971585122420]+971 58 512 2420[/url][/b], per [b][url=mailto:sales@yourtrvlux.com]E-Mail[/url][/b] oder über die [url=http://www.yourtrvlux.com/][b]Homepage[/b][/url]. {uf:30415} ClubMitglieder erhalten – je nach Verfügbarkeit – einen exklusiven Nachlass von 10% sowie bestmöglichen Rundum-Service, Zimmer-Upgrades, VIP-Behandlung und ausgewählte Annehmlichkeiten. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft, zu Konditionen oder weiteren Reise- und Mobilitätsangeboten? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) oder per [url=https://wa.me/971562050066][b]WhatsApp[/b][/url].

Stabwechsel in der Technik

Liebe ClubMitglieder, bei unserem ClubPartner, der J. Häuslschmid GmbH, steht ein bedeutender personeller Wechsel an: Zum 3. August 2026 übernimmt Stefan Reiter die Verantwortung als technischer Leiter des Unternehmens. Der...

langjährige technische Leiter Hans Wembacher beendet seine Tätigkeit zum 31. Juli 2026. Mit diesem Wechsel stellt die J. Häuslschmid GmbH die Weichen für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung, die Kontinuität und Innovation miteinander verbindet. Stefan Reiter ist seit knapp sechs Jahren im Unternehmen tätig und war in den vergangenen Jahren bereits als stellvertretender technischer Leiter eng in zentrale technische und organisatorische Themen eingebunden. Mit seiner langjährigen Praxiserfahrung, seinem technischen Verständnis und seiner engen Zusammenarbeit mit der Fertigung hat er sich als verlässliche Führungskraft etabliert. Stefan Reiter sagt dazu: „Ich freue mich sehr auf den neuen Abschnitt im Unternehmen und auf die verantwortungsvolle Aufgabe als technischer Leiter. Rückblickend wurde ich über viele Jahre im Betrieb sehr gut auf diese Position vorbereitet, was nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich ist. Das in den vergangenen Jahren erworbene Fachwissen und die wertvolle Unterstützung innerhalb des Teams geben mir die nötige Sicherheit, der neuen Verantwortung gerecht zu werden. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit einem starken Team die technischen Innovationen von morgen umzusetzen und die J. Häuslschmid GmbH nachhaltig in eine sichere und stabile Zukunft zu führen.” [b]Fast fünf Jahrzehnte im Unternehmen[/b] Hans Wembacher blickt mit Stolz auf fast fünf Jahrzehnte bei der J. Häuslschmid GmbH zurück. Seine berufliche Laufbahn begann vor fast 50 Jahren als erster Auszubildender in der Fertigung, damals noch unter der Leitung des Unternehmensgründers Johann Häuslschmid. Diese enge Verbindung prägte seine gesamte Karriere und blieb bis heute ein wesentliches Fundament seiner Arbeit. Im Mittelpunkt seines Wirkens standen stets Verlässlichkeit, technisches Können, ein tiefes Verständnis für die betrieblichen Abläufe sowie die Weiterentwicklung der Produktion. Dabei wurde aber nie der Mitarbeiter als Mensch aus den Augen verloren. Unter seiner Mitverantwortung wurden zahlreiche technische und organisatorische Weichen gestellt, die die J. Häuslschmid GmbH nachhaltig geprägt haben. Hans Wembacher erklärt dazu: „Ich blicke mit großer Freude auf fast 50 Jahre bei der J. Häuslschmid GmbH zurück. Besonders wichtig waren mir immer das Vertrauen, die Zusammenarbeit und der gemeinsame Wille, unser Unternehmen technisch und menschlich weiterzubringen. Meinen langjährigen Lieferanten und Kunden danke ich herzlich für die stets verlässliche und gute Zusammenarbeit. Ich wünsche mir, dass dieses Vertrauen auch in Zukunft bestehen bleibt.“ [b]Dank, Vertrauen und Zuversicht[/b] Auch die Unternehmensleitung würdigt diesen besonderen Moment mit großem Respekt. Hans-Joachim Häuslschmid erklärt: „Ich danke Hans Wembacher von Herzen für seine jahrzehntelange Treue, seinen unermüdlichen Einsatz und seine außergewöhnliche Loyalität. Gleichzeitig blicke ich mit großer Zuversicht auf die kommenden Jahre mit Stefan Reiter, dem ich für seine neue Aufgabe viel Erfolg wünsche.“ Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter würdigen Hans Wembacher für seine menschliche Art, seine fachliche Kompetenz und die stets gute Zusammenarbeit über viele Jahre hinweg. Für seinen weiteren Lebensweg außerhalb der J. Häuslschmid GmbH wünschen sie ihm alles Gute, Gesundheit und viele schöne Jahre. Gleichzeitig gratulieren sie Stefan Reiter herzlich zu seiner Beförderung und wünschen ihm für seine neue Aufgabe viel Erfolg, Zuversicht und stets eine glückliche Hand. Mit dem Wechsel in der technischen Leitung setzt die J. Häuslschmid GmbH bewusst auf einen gelungenen Übergang zwischen Erfahrung und Zukunft. Ziel bleibt es, bewährte Werte fortzuführen und die technische Entwicklung des Unternehmens nachhaltig weiter voranzubringen. Die J. Häuslschmid GmbH gehört zu den führenden Herstellern von Schlangenabstandhaltern in Europa. Mit hoher Qualität, Innovationskraft und einem konsequenten Blick auf die Bedürfnisse ihrer Kunden optimiert das Unternehmen fortlaufend seine Prozesse und treibt Entwicklungen aktiv voran. [b]Über unseren ClubPartner[/b] Mit über fünf Jahrzehnten Erfahrung, eigener Maschinenentwicklung und höchsten Qualitätsstandards ist die Firma J. Häuslschmid GmbH Ihr verlässlicher Partner für Bewehrungslösungen im Stahlbetonbau – durchdacht bis ins letzte Detail. Sie erreichen unseren ClubPartner per [b][url=tel:+49868389700]Telefon[/url][/b], per [b][url=mailto:info@haeuslschmid.de]E-Mail[/url][/b], oder besuchen Sie die [b][url=http://www.haeuslschmid.de/]Homepage[/url][/b]. Folgen Sie der Firma Häuslschmid auch auf [url=https://lnkd.in/eya44NdX][b]LinkedIn[/b][/url]. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Industrie & Produktion? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].

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