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GECMAGAZIN
Neues Wage Protection System
Liebe ClubMitglieder, das Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) hat am 12. Mai 2026 die Ministerial Resolution No. 340 of 2026 erlassen und damit einen überarbeiteten Rahmen für das Wage Protection System (WPS) für Arbeitgeber im privaten Sektor der VAE...
geschaffen. Die Resolution tritt am 1. Juni 2026 in Kraft und ersetzt die bisherige [i]Ministerial Resolution No. 598 of 2022[/i], die bis dahin die Verpflichtungen zum Lohnschutz regelte. Unser ClubPartner [url=https://www.german-emirates-club.com/Partner/1/671][b]Kisser Legal[/b][/url] erläutert die wichtigsten Bestimmungen der neuen Resolution – darunter die neue Zahlungsfrist, Compliance-Schwellenwerte, Durchsetzungsverfahren, Ausnahmen und die Regelungen zur Delegation der Lohnabrechnung. [b]Neue Zahlungsfrist[/b] Die [i]Resolution 340[/i] legt den 1. Tag jedes Kalendermonats als einheitlichen Gehaltszahlungstermin für Arbeitnehmer im privaten Sektor fest. Die zu zahlenden Gehälter beziehen sich jeweils auf den vorhergehenden Kalendermonat. Jede Gehaltszahlung, die nach diesem Datum erfolgt, gilt nach der Resolution als verspätet. Nach dem bisherigen Rahmen hatten Arbeitgeber ab Fälligkeit grundsätzlich ein 15-tägiges Zeitfenster, bevor eine Zahlung als verspätet galt, sofern der Arbeitsvertrag keine kürzere Frist vorsah. Unter dem neuen System gibt es keine Kulanz mehr: Die Frist ist der 1. des Monats, und jede Zahlung nach diesem Datum gilt ab dem Zeitpunkt der Fälligkeit als nicht konform. Alle bei MoHRE registrierten Firmen müssen Zahlungen über das zugelassene WPS oder über ein anderes vom Ministry für diesen Zweck offiziell anerkanntes Zahlungssystem abwickeln. Zudem sind Unternehmen verpflichtet, auf Anfrage Belege, Daten und sonstige Unterlagen vorzulegen, die Gehaltszahlungen nachweisen – entsprechend den von MoHRE festgelegten Kontrollen und Verfahren. [b]Schwellenwerte für Konformität[/b] Die Resolution verlangt nicht, dass die gesamte Lohnsumme vollständig ausgezahlt sein muss, um WPS-konform zu agieren. Stattdessen werden zwei getrennte Schwellenwerte eingeführt: einer auf Ebene des Unternehmens und einer auf Ebene des einzelnen Arbeitnehmers. Auf Firmenebene gilt ein Unternehmen als konform, wenn es bis zur Zahlungsfrist mindestens 85% der insgesamt geschuldeten Löhne an seine Belegschaft überweist. Auf individueller Ebene gilt ein Arbeitnehmer nicht als unbezahlt, wenn er mindestens 85% seines vertraglich vereinbarten Gehalts erhält, sofern eine etwaige Differenz auf rechtmäßige Abzüge oder Einbehalte zurückzuführen ist, die nach Article 25 des [i]Federal Decree-Law No. 33 of 2021[/i], also des UAE Labour Law, zulässig sind. Der individuelle Schwellenwert stellt eine Änderung gegenüber dem früheren System dar, das bei 80% lag. Beide Schwellenwerte betreffen ausschließlich die Überwachung der WPS-Konformität. Sie berühren nicht das Recht des Arbeitnehmers, weiterhin ausstehende Beträge geltend zu machen. [b]Durchsetzung: Eskalationsplan[/b] Annex 1 der Resolution legt ein gestuftes Durchsetzungsregime fest. Maßnahmen werden in bestimmten Abständen nach der Zahlungsfrist angewendet und richten sich nach der Größe des Unternehmens sowie teilweise danach, ob ein Verstoß wiederholt wurde. [b]Ab Fälligkeit:[/b] MoHRE beginnt mit der elektronischen Überwachung aller registrierten Firmen, um festzustellen, ob Gehälter gezahlt wurden. [b]Ab Tag 2:[/b] Nicht konforme Unternehmen erhalten automatisierte Benachrichtigungen und Warnungen mit der Aufforderung, die Zahlung vorzunehmen. [b]Tag 5:[/b] Neue Anträge auf Arbeitserlaubnisse (Work Permits) für das Unternehmen werden ausgesetzt. Der Arbeitgeber wird formell über die Aussetzung informiert und zur Begleichung der ausstehenden Gehälter aufgefordert. [b]Tag 11:[/b] Wird der Verstoß innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten wiederholt, greifen zwei weitere Maßnahmen: Administrative Bußgelder werden gemäß [i]Cabinet Resolution No. 21 of 2020[/i] verhängt, und das Unternehmen wird gemäß [i]Ministerial Resolution No. 209 of 2022[/i] in Category 3 herabgestuft. [b]Tag 16:[/b] Für betroffene Arbeitnehmer werden automatisch individuelle oder kollektive Arbeitsrechtsklagen registriert, und weitere Arbeitserlaubnisse werden ausgesetzt. Diese Stufe betrifft zwei Kategorien von Unternehmen: erstens nicht konforme Firmen mit 25 oder mehr Arbeitnehmern in allen Sektoren gemäß den geltenden MoHRE-Regelungen; zweitens Firmen unter gemeinsamer Eigentümerschaft, wenn die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, deren Gehälter über diese Unternehmen hinweg nicht gezahlt wurden, 25 oder mehr erreicht – allerdings nur in den Bereichen Bauwesen, Transport und Lagerung, Sicherheitsdienste, Reinigungsdienste, Personalvermittlungsagenturen oder Vermittlungsbüros für Hausangestellte. [b]Tag 21:[/b] Die schwerwiegendsten Maßnahmen können angewendet werden. Dazu gehören die Ausstellung von Vollstreckungstiteln zur Zahlung ausstehender Gehälter, vorsorgliche Beschlagnahmen von Vermögenswerten des Unternehmens, Reiseverbote gegen verantwortliche Personen im Unternehmen sowie die Weiterleitung der Angelegenheit an die Staatsanwaltschaft und andere zuständige Behörden unter Vorlage der relevanten Unterlagen. Eine Weiterleitung der Angelegenheit an die Staatsanwaltschaft kommt nach der Resolution insbesondere in drei Fällen in Betracht: bei nicht konformen Unternehmen mit 50 oder mehr Arbeitnehmern im Fall eines wiederholten Verstoßes; bei Firmen desselben Arbeitgebers oder derselben Arbeitgeber unter Berücksichtigung gemeinsamer Eigentümerschaft, wenn die Zahl der nicht bezahlten Arbeitnehmer über diese Firmen hinweg 50 oder mehr erreicht und die Tätigkeit in den genannten Sektoren liegt; sowie in Fällen, in denen ein Risiko für die Stabilität und Ordnungmäßigkeit des Arbeitsmarktes besteht – unabhängig von der Größe des Unternehmens. [b]Ausnahmen von der WPS-Berechnung[/b] Article 4 der Resolution nennt bestimmte Arbeitnehmerkategorien, die von der WPS-Berechnung ausgenommen sind. Diese Ausnahmen erfordern in der Regel entweder eine formelle Mitteilung an MoHRE oder die Vorlage entsprechender Nachweise. Dazu gehören unter anderem: [LIST] [*]Arbeitnehmer, deren Gehälter Gegenstand einer laufenden arbeitsrechtlichen Klage sind, die an das zuständige Gericht verwiesen wurde, oder für die ein Vollstreckungstitel ausgestellt wurde – beschränkt auf den streitigen Gehaltsbetrag und Zeitraum [*]Arbeitnehmer, gegen die eine Abwesenheitsmeldung formell eingereicht wurde, für die Dauer dieser Meldung [*]Arbeitnehmer, deren persönliche Freiheit durch Anordnung einer zuständigen Behörde eingeschränkt wurde, für den Zeitraum, in dem sie ihre Arbeit nicht ausführen können, vorbehaltlich Mitteilung an MoHRE und entsprechender Dokumentation [*]Arbeitnehmer im genehmigten unbezahlten Urlaub, für den genehmigten Zeitraum, vorbehaltlich Mitteilung an MoHRE und Vorlage der erforderlichen Nachweise [*]Seeleute, die an Bord von Schiffen tätig sind, vorbehaltlich eines Antrags des Unternehmens und Genehmigung durch MoHRE [*]Ausländische Arbeitnehmer, die bei ausländischen Unternehmen oder deren Niederlassungen in den VAE beschäftigt sind und ihre Gehälter außerhalb der VAE erhalten, vorbehaltlich eines Antrags des Unternehmens und Zustimmung des Arbeitnehmers [*]Arbeitnehmer mit Mission-Type Work Permits mit einer Dauer von höchstens drei Monaten [*]Fischerboote im Eigentum von UAE nationals [*]Öffentliche Taxis im Eigentum von UAE nationals [*]Banken und Finanzinstitute [*]Gebetsstätten [/LIST] [b]Delegation der Lohnabwicklung[/b] Nach Article 5 kann ein Unternehmen eine dritte Partei damit beauftragen, Gehaltszahlungen in seinem Namen abzuwickeln. Dafür muss das Unternehmen MoHRE die Angaben zur autorisierten Partei sowie eine Kopie der Vollmacht oder des Vertrags mit dieser Partei vorlegen. Daraus müssen der Umfang der Beauftragung sowie die damit verbundenen Pflichten und Verantwortlichkeiten hervorgehen. Die rechtliche Verantwortung für die fristgerechte Zahlung verbleibt jedoch in jedem Fall beim beschäftigenden Unternehmen. Zahlt die beauftragte Partei die Gehälter nicht rechtzeitig, werden sämtliche Durchsetzungsmaßnahmen nach der Resolution gegen das Unternehmen verhängt, nicht gegen den beauftragten Dienstleister. Etwaige Regressansprüche des Unternehmens gegen den Dienstleister nach Vertrag und anwendbarem Recht bleiben davon unberührt. [b]Praktische Überlegungen für Arbeitgeber[/b] Die neue Zahlungsfrist zum 1. des Monats erfordert eine Anpassung der internen Lohnabrechnungsprozesse. WPS-Einreichungen müssen faktisch vor dem letzten Arbeitstag des vorhergehenden Monats abgeschlossen sein. Wochenenden und Feiertage können das verfügbare Zeitfenster zusätzlich verkürzen, sodass interne Freigabeprozesse entsprechend neu strukturiert werden müssen. Auch die Liquiditätsplanung gewinnt an Bedeutung. Arbeitgeber müssen die Finanzierung der Lohnzahlungen und die WPS-Einreichungen in der Praxis häufig vor dem letzten Bankarbeitstag des Vormonats abschließen, statt auf Zahlungseingänge in den ersten Tagen des Folgemonats zurückzugreifen. Dies betrifft insbesondere Unternehmen mit projektbasierten Einnahmen, stark forderungsabhängigen Geschäftsmodellen sowie kleinere und mittlere Unternehmen mit engeren Liquiditätszyklen. Branchenbeobachter weisen bereits darauf hin, dass vorfinanzierte Lohnkonten und der Zugang zu Payroll-Finanzierung unter dem neuen Rahmen operativ relevanter werden. Besondere Aufmerksamkeit verdient außerdem die Dokumentation von Abzügen. Der verschärfte individuelle 85%-Schwellenwert bedeutet, dass jeder Abzug, der die Nettozahlung eines Arbeitnehmers unter diesen Wert senkt, klar dokumentiert und rechtlich begründet sein muss. Abzüge, die nicht formal im Einklang mit dem UAE Labour Law erfasst sind, können dazu führen, dass der betroffene Arbeitnehmer für WPS-Zwecke als unbezahlt gilt. Bei Gruppen- und Multi-Entity-Strukturen sind die Regelungen zu Tag 16 und Tag 21 besonders relevant. In bestimmten Sektoren werden unbezahlte Arbeitnehmer über Unternehmen unter gemeinsamer Eigentümerschaft hinweg zusammengezählt. Unternehmensgruppen mit mehreren registrierten Gesellschaften müssen daher die WPS-Konformität über alle Einheiten hinweg gemeinsam überwachen, da Eskalationsschwellen auf konsolidierter Basis erreicht werden können – selbst wenn kein einzelnes Unternehmen diese Schwelle allein überschreitet. [b]Inkrafttreten[/b] Die Resolution wurde mit Inkrafttreten zum 1. Juni 2026 veröffentlicht, wie in Article 8 festgelegt. Die neuen WPS-Regelungen markieren eine deutliche Verschärfung der Gehaltsschutzpflichten für private Arbeitgeber in den VAE. Sie verlangen präzisere Lohnabrechnungsprozesse, sorgfältigere Dokumentation, vorausschauendere Liquiditätsplanung und eine engere Überwachung von Gruppenstrukturen. Arbeitgeber sollten ihre bestehenden Abläufe zeitnah überprüfen und sicherstellen, dass Fristen, Systeme und interne Zuständigkeiten den neuen Anforderungen entsprechen. Dieser Artikel dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Arbeitgeber sollten zu ihren individuellen Umständen spezifische Beratung durch qualifizierte UAE Employment Lawyers einholen. Für eine rechtliche Einordnung der neuen WPS-Anforderungen und Unterstützung bei der praktischen Umsetzung stehen Ihnen die Experten von [url=https://www.kisser.legal/][b]Kisser Legal[/b][/url] gern zur Verfügung. [b]Über unseren ClubPartner[/b] Kisser Legal (vormals Strohal Legal Consultants) ist eine internationale Wirtschaftskanzlei, die seit 20 Jahren in den VAE tätig ist. Sie berät nationale und internationale Mandanten bei lokalen und cross-border M&A-Transaktionen sowie zu sämtlichen Themen des Gesellschafts-, Unternehmens- und Arbeitsrechts. Darüber hinaus bietet die Kanzlei Expertise bei steuerrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei der Umsetzung unternehmerischer Vorhaben und Investitionen in den VAE. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter [url=tel:+971503765847][b]+971 50 376 5847[/b][/url], per [url=mailto:office@kisser.legal][b]E-Mail[/b][/url], oder besuchen Sie die [url=http://www.kisser.legal/][b]Homepage[/b][/url]. Foto: [url=https://unsplash.com/@callmefred?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText][b]Call Me Fred[/b][/url] / [url=https://unsplash.com/photos/a-blue-sign-that-says-have-you-paid-Pi5BQOLePtw?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditCopyText][b]Unsplash[/b][/url]
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SO/ Much to Discover
Liebe ClubMitglieder, außergewöhnliche Reisen beginnen oft mit außergewöhnlichen Partnerschaften. Durch die enge Zusammenarbeit mit einigen der besten Luxus- und Lifestyle-Hotels weltweit kann unser ClubPartner YOUR TRVLUX...
seinen Kundinnen und Kunden nicht nur attraktive Angebote, sondern auch exklusive Vorteile und einen persönlichen Service bieten, den klassische Buchungsplattformen in dieser Form nicht leisten können. Zu den besonderen Favoriten von YOUR TRVLUX gehört die Hotelmarke [b]SO/[/b] – modern, kreativ und voller Charakter. Jedes Haus überzeugt mit außergewöhnlichem Design, innovativer Gastronomie und individuellen Erlebnissen. Ob ein stilvoller Abend in Dubai, eine entspannte Staycation oder ein Sommerurlaub im Paradies: Diese drei aktuellen Empfehlungen zeigen, wie vielseitig SO/ sein kann. [b]SO/ Uptown Dubai – der coolste Evening Brunch der Stadt[/b] Der Evening Brunch im [b]Citronelle[/b] gehört zu den angesagtesten kulinarischen Erlebnissen Dubais. Freuen Sie sich auf moderne asiatische Küche, kreative Cocktails, Live-Entertainment und die unverwechselbare Atmosphäre des SO/ Uptown Dubai. [b]Ihr YOUR TRVLUX Vorteil:[/b] Bei einer Buchung über YOUR TRVLUX wird für Sie der bestmögliche Tisch im Restaurant arrangiert – damit Ihr Abend von Anfang an perfekt beginnt. [b]SO/ Ras Al Khaimah – die perfekte Weekend Staycation[/b] Nur eine kurze Fahrt von Dubai entfernt erwartet Sie ein neuer luxuriöser Rückzugsort direkt am Strand. Ob entspannte Stunden am Pool, erstklassige Kulinarik oder eine Auszeit im Spa: Das SO/ Ras Al Khaimah ist die ideale Destination für ein erholsames Wochenende. [b]Ihr YOUR TRVLUX Vorteil:[/b] Bei einer Buchung über YOUR TRVLUX erhalten Sie ein garantiertes Zimmer-Upgrade. [b]SO/ Maldives – Sommer im Paradies[/b] Türkisblaues Wasser, weiße Sandstrände und stilvolle Overwater-Villen: Das SO/ Maldives verbindet modernes Design mit der natürlichen Schönheit des Indischen Ozeans – und liegt nur rund 15 Minuten von Malé entfernt. Das Resort eignet sich gleichermaßen für einen romantischen Urlaub wie für eine traumhafte Auszeit mit Familie oder Freunden. [b]Ihr YOUR TRVLUX Vorteil:[/b] Bei einer Buchung über YOUR TRVLUX sind die Bootstransfers für Ihren Aufenthalt kostenfrei. Als offizieller Partner der SO/ Hotels berät YOUR TRVLUX Sie persönlich und kümmert sich um jedes Detail Ihrer Reise. Sie profitieren von exklusiven Benefits, besonderen Privilegien und maßgeschneiderten Empfehlungen – damit Ihr nächster Aufenthalt ebenso außergewöhnlich wird wie das Reiseziel selbst. Das Team von YOUR TRVLUX freut sich darauf, Ihren nächsten SO/ Moment für Sie zu planen. [b]Über unseren ClubPartner:[/b] Gegründet von [url=https://www.german-emirates-club.com/Profile/1558748088/MjAzMQ==][b]Miriam Abbasi[/b][/url] und [url=https://www.german-emirates-club.com/Profile/191605528/MjAzMQ==][b]Lisa-Sophie Scholle[/b][/url], zwei in den VAE lebenden Deutschen mit umfassender Expertise im Luxussegment, vereint YOUR TRVLUX deutsche Präzision mit der kreativen Energie Dubais. Dank eines starken globalen Netzwerks erhalten Kundinnen und Kunden Zugang zu besonderen Destinationen, erstklassigen Unterkünften sowie exklusiven Services und Erlebnissen weltweit. Sie erreichen unseren ClubPartner telefonisch unter [b][url=tel:+971585122420]+971 58 512 2420[/url][/b], per [b][url=mailto:sales@yourtrvlux.com]E-Mail[/url][/b] oder über die [url=http://www.yourtrvlux.com/][b]Homepage[/b][/url]. {uf:30415} ClubMitglieder erhalten – je nach Verfügbarkeit – einen exklusiven Nachlass von 10% sowie bestmöglichen Rundum-Service, Zimmer-Upgrades, VIP-Behandlung und ausgewählte Annehmlichkeiten. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft, zu Konditionen oder weiteren Reise- und Mobilitätsangeboten? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) oder per [url=https://wa.me/971562050066][b]WhatsApp[/b][/url].
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Stabwechsel in der Technik
Liebe ClubMitglieder, bei unserem ClubPartner, der J. Häuslschmid GmbH, steht ein bedeutender personeller Wechsel an: Zum 3. August 2026 übernimmt Stefan Reiter die Verantwortung als technischer Leiter des Unternehmens. Der...
langjährige technische Leiter Hans Wembacher beendet seine Tätigkeit zum 31. Juli 2026. Mit diesem Wechsel stellt die J. Häuslschmid GmbH die Weichen für eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung, die Kontinuität und Innovation miteinander verbindet. Stefan Reiter ist seit knapp sechs Jahren im Unternehmen tätig und war in den vergangenen Jahren bereits als stellvertretender technischer Leiter eng in zentrale technische und organisatorische Themen eingebunden. Mit seiner langjährigen Praxiserfahrung, seinem technischen Verständnis und seiner engen Zusammenarbeit mit der Fertigung hat er sich als verlässliche Führungskraft etabliert. Stefan Reiter sagt dazu: „Ich freue mich sehr auf den neuen Abschnitt im Unternehmen und auf die verantwortungsvolle Aufgabe als technischer Leiter. Rückblickend wurde ich über viele Jahre im Betrieb sehr gut auf diese Position vorbereitet, was nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich ist. Das in den vergangenen Jahren erworbene Fachwissen und die wertvolle Unterstützung innerhalb des Teams geben mir die nötige Sicherheit, der neuen Verantwortung gerecht zu werden. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit einem starken Team die technischen Innovationen von morgen umzusetzen und die J. Häuslschmid GmbH nachhaltig in eine sichere und stabile Zukunft zu führen.” [b]Fast fünf Jahrzehnte im Unternehmen[/b] Hans Wembacher blickt mit Stolz auf fast fünf Jahrzehnte bei der J. Häuslschmid GmbH zurück. Seine berufliche Laufbahn begann vor fast 50 Jahren als erster Auszubildender in der Fertigung, damals noch unter der Leitung des Unternehmensgründers Johann Häuslschmid. Diese enge Verbindung prägte seine gesamte Karriere und blieb bis heute ein wesentliches Fundament seiner Arbeit. Im Mittelpunkt seines Wirkens standen stets Verlässlichkeit, technisches Können, ein tiefes Verständnis für die betrieblichen Abläufe sowie die Weiterentwicklung der Produktion. Dabei wurde aber nie der Mitarbeiter als Mensch aus den Augen verloren. Unter seiner Mitverantwortung wurden zahlreiche technische und organisatorische Weichen gestellt, die die J. Häuslschmid GmbH nachhaltig geprägt haben. Hans Wembacher erklärt dazu: „Ich blicke mit großer Freude auf fast 50 Jahre bei der J. Häuslschmid GmbH zurück. Besonders wichtig waren mir immer das Vertrauen, die Zusammenarbeit und der gemeinsame Wille, unser Unternehmen technisch und menschlich weiterzubringen. Meinen langjährigen Lieferanten und Kunden danke ich herzlich für die stets verlässliche und gute Zusammenarbeit. Ich wünsche mir, dass dieses Vertrauen auch in Zukunft bestehen bleibt.“ [b]Dank, Vertrauen und Zuversicht[/b] Auch die Unternehmensleitung würdigt diesen besonderen Moment mit großem Respekt. Hans-Joachim Häuslschmid erklärt: „Ich danke Hans Wembacher von Herzen für seine jahrzehntelange Treue, seinen unermüdlichen Einsatz und seine außergewöhnliche Loyalität. Gleichzeitig blicke ich mit großer Zuversicht auf die kommenden Jahre mit Stefan Reiter, dem ich für seine neue Aufgabe viel Erfolg wünsche.“ Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter würdigen Hans Wembacher für seine menschliche Art, seine fachliche Kompetenz und die stets gute Zusammenarbeit über viele Jahre hinweg. Für seinen weiteren Lebensweg außerhalb der J. Häuslschmid GmbH wünschen sie ihm alles Gute, Gesundheit und viele schöne Jahre. Gleichzeitig gratulieren sie Stefan Reiter herzlich zu seiner Beförderung und wünschen ihm für seine neue Aufgabe viel Erfolg, Zuversicht und stets eine glückliche Hand. Mit dem Wechsel in der technischen Leitung setzt die J. Häuslschmid GmbH bewusst auf einen gelungenen Übergang zwischen Erfahrung und Zukunft. Ziel bleibt es, bewährte Werte fortzuführen und die technische Entwicklung des Unternehmens nachhaltig weiter voranzubringen. Die J. Häuslschmid GmbH gehört zu den führenden Herstellern von Schlangenabstandhaltern in Europa. Mit hoher Qualität, Innovationskraft und einem konsequenten Blick auf die Bedürfnisse ihrer Kunden optimiert das Unternehmen fortlaufend seine Prozesse und treibt Entwicklungen aktiv voran. [b]Über unseren ClubPartner[/b] Mit über fünf Jahrzehnten Erfahrung, eigener Maschinenentwicklung und höchsten Qualitätsstandards ist die Firma J. Häuslschmid GmbH Ihr verlässlicher Partner für Bewehrungslösungen im Stahlbetonbau – durchdacht bis ins letzte Detail. Sie erreichen unseren ClubPartner per [b][url=tel:+49868389700]Telefon[/url][/b], per [b][url=mailto:info@haeuslschmid.de]E-Mail[/url][/b], oder besuchen Sie die [b][url=http://www.haeuslschmid.de/]Homepage[/url][/b]. Folgen Sie der Firma Häuslschmid auch auf [url=https://lnkd.in/eya44NdX][b]LinkedIn[/b][/url]. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Industrie & Produktion? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].
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Verbindungen sicher schützen
Liebe ClubMitglieder, Kabelabzweigkästen gehören nicht zu den Bauteilen, die in einem Gebäude oder einer Industrieanlage besondere Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Dennoch übernehmen sie eine wichtige Aufgabe: Sie schützen die Stellen, an denen elektrische Leitungen zusammengeführt,...
abgezweigt oder miteinander verbunden werden. Funktioniert dieser Schutz nicht zuverlässig, können Staub, Feuchtigkeit, Kondenswasser oder andere äußere Einflüsse langfristig zu Störungen und Schäden führen. Unser ClubPartner [b][url=https://www.german-emirates-club.com/Partner/27/1686]Hensel Electric FZE[/url][/b] bietet mit [url=https://www.hensel-electric.de/de-de/produkte/enycase.php][b]ENYCASE[/b][/url] ein umfassendes Programm an Kabelabzweigkästen für unterschiedliche Installationsbedingungen. Die Produktfamilie reicht von kompakten Lösungen für geschützte Bereiche bis zu wetterfesten Ausführungen für Außenanlagen, wasserdichten Varianten und speziellen Kästen für explosionsgefährdete Bereiche. [b]Warum eine sichere Verbindung Schutz braucht[/b] Elektrische Verbindungen müssen dauerhaft stabil bleiben. In einem trockenen Innenraum sind die Anforderungen jedoch andere als in einer Produktionshalle, einer Außenanlage oder einem Bereich, in dem regelmäßig mit Wasser gereinigt wird. Auch hohe Luftfeuchtigkeit, intensive Sonneneinstrahlung, Temperaturschwankungen oder salzhaltige Luft können das Material und die elektrischen Komponenten belasten. Entscheidend ist deshalb, dass der Kabelabzweigkasten zur jeweiligen Umgebung passt. Ein Gehäuse schützt nicht pauschal vor jeder denkbaren Belastung. Die erforderliche Ausführung hängt davon ab, ob die Installation beispielsweise in einem trockenen oder feuchten Raum, geschützt im Freien, dauerhaft der Witterung ausgesetzt oder in einem besonderen Gefahrenbereich vorgesehen ist. Eine wichtige Orientierung bietet die sogenannte IP-Schutzart. Sie beschreibt, wie gut ein Gehäuse das darin befindliche elektrische Betriebsmittel gegen Berührung, feste Fremdkörper und Wasser schützt. Die erste Kennziffer bezieht sich auf den Schutz vor Fremdkörpern und Staub, die zweite auf den Schutz gegen Wasser. IP66 steht beispielsweise für ein staubdichtes Gehäuse, das auch gegen starkes Strahlwasser geschützt ist. [b]Nicht nur der Kasten zählt[/b] Die angegebene Schutzart gilt allerdings nur dann zuverlässig für die gesamte Installation, wenn auch Kabel- und Leitungseinführungen, Befestigungen und Verschlüsse korrekt ausgeführt sind. Bereits eine ungeeignete Kabelverschraubung oder eine nicht abgedichtete Befestigungsöffnung kann die Schutzwirkung des Gehäuses beeinträchtigen. Hensel verfolgt deshalb einen Systemansatz: Gehäuse und passende Leitungseinführungen werden aufeinander abgestimmt. Die Schutzart soll damit nicht nur auf dem Datenblatt des Kastens stehen, sondern über die gesamte installierte Kombination erhalten bleiben. Für die Praxis bedeutet das beispielsweise, dass Kabeldurchmesser und Dichtbereich der Leitungseinführung zueinander passen müssen. Auch die Leitungseinführung und das Gehäuse sollten dieselbe erforderliche Schutzart erfüllen. Kabel müssen zudem so eingeführt werden, dass sie nicht durch Zug oder Druck belastet werden. Was nach einem kleinen Installationsdetail klingt, kann über die langfristige Betriebssicherheit der Verbindung entscheiden. [b]Unterschiedliche Lösungen für unterschiedliche Bedingungen[/b] Innerhalb der ENYCASE-Familie bietet Hensel mehrere Serien für verschiedene Anforderungen. Die DK- und RK-Serien verfügen über die Schutzart IP66 und sind für geschützte Installationen vorgesehen. Dazu zählen Innenbereiche sowie entsprechend geschützte Installationen im Freien. Für ungeschützte Außenanlagen bietet die KF-Serie wetterfeste Ausführungen mit Schutzarten bis IP69. Diese Gehäuse sind je nach Variante für Belastungen durch Sonneneinstrahlung, Witterung, Eis, Seewasser und Korrosion ausgelegt. Damit eignen sie sich unter anderem für Infrastruktur, Industrieanlagen oder technische Einrichtungen, die dauerhaft im Freien installiert werden. {uf:81968} Die WP-Serie ist für Anwendungen vorgesehen, bei denen ein besonders hoher Schutz gegen Wasser erforderlich ist. Die vergussfähigen Ausführungen verfügen über die Schutzarten IP66, IP68 und IP69. Sie sind für das Untertauchen ausgelegt und wurden laut Hensel vom VDE bis zu einer Tiefe von 20 Metern über einen Zeitraum von 168 Stunden geprüft. Weitere Ausführungen erfüllen besondere Anforderungen: Die FK-Serie dient Installationen, bei denen ein elektrischer Funktionserhalt im Brandfall benötigt wird. Die KX-Serie wurde für explosionsgefährdete Bereiche der Zonen 2 und 22 entwickelt. Dort müssen elektrische Betriebsmittel unter anderem so konstruiert sein, dass Zündgefahren durch hohe Oberflächentemperaturen, elektrostatische Aufladung oder das Eindringen brennbarer und leitfähiger Stäube vermieden werden. [b]Kompakt, aber nicht anspruchslos[/b] Auch kleinere Installationen benötigen einen angemessenen Schutz. Der kompakte ENYCASE DK 0100 ist beispielsweise für Leitungen bis 2,5 mm² ausgelegt und verfügt über die Schutzart IP66 sowie die Schlagfestigkeit IK07. Er kann im Innenbereich und geschützt im Freien eingesetzt werden. Elastische Dichtmembranen ermöglichen unterschiedliche Kabeleinführungen, während verschiedene Befestigungsmöglichkeiten die Montage erleichtern. Der Verschluss lässt sich mit einer Viertelumdrehung schließen. Da keine Metallschrauben verwendet werden, entfällt an diesen Stellen auch ein möglicher Korrosionspunkt. Der DK 0100 verdeutlicht damit einen grundsätzlichen Punkt: Ein Kabelabzweigkasten muss nicht größer oder komplexer sein als nötig. Er sollte aber auch bei einer kleinen Installation ausreichend Platz, sichere Kabeleinführungen und eine der Umgebung entsprechende Schutzart bieten. [b]Kondenswasser trotz hoher Schutzart[/b] Eine hohe IP-Schutzart bietet unter den jeweils definierten Bedingungen Schutz gegen das Eindringen von Wasser. Sie schließt jedoch nicht aus, dass sich durch Temperatur- und Druckunterschiede Kondenswasser im Inneren des Gehäuses bildet. Kondensation kann beispielsweise entstehen, wenn sich ein Gehäuse durch intensive Sonneneinstrahlung stark erwärmt und anschließend wieder abkühlt. Je nach Einbausituation können deshalb zusätzliche Maßnahmen erforderlich sein. Dazu gehören beispielsweise eine geeignete Belüftung zum Druckausgleich, Kondenswassermembranen an einer tief liegenden Stelle oder eine sorgfältige Planung der Kabelwege. Besonders in Außenanlagen und klimatisch anspruchsvollen Regionen sollte die mögliche Bildung von Kondenswasser bereits bei der Planung berücksichtigt werden. [b]ENYCASE in der Praxis[/b] Ein Beispiel für den internationalen Einsatz der Produktfamilie ist der [url=https://www.hensel-electric.de/de-de/referenzen/Gebaeude.php][b]Goldene Tempel in Amritsar[/b][/url]. Bei der Energieversorgung des bedeutenden Gebäudekomplexes in Indien kommen ENYCASE-Kabelabzweigkästen zum Einsatz. Solche Referenzen zeigen, dass auch ein vergleichsweise unscheinbares Bauteil Teil anspruchsvoller und technisch sensibler Projekte sein kann. Entscheidend ist nicht, ob ein Kabelabzweigkasten später sichtbar bleibt, sondern ob er die Verbindung über viele Jahre zuverlässig schützt. Für Projekte in den VAE und der MENA-Region bringt Hensel Electric FZE nicht nur sein Produktsortiment ein, sondern auch praktische Erfahrung aus vergleichbaren Anwendungen und ein Verständnis für die regionalen Anforderungen. Das ist besonders dann hilfreich, wenn Installationsbedingungen, Schutzarten und geeignete Produktvarianten frühzeitig mit einem erfahrenen Anbieter abgestimmt werden sollen. [b]Passende Lösungen für Ihr Projekt[/b] Planen Sie eine elektrische Installation in einem feuchten, staubigen oder anderweitig anspruchsvollen Umfeld? Das Team von Hensel Electric FZE unterstützt Sie bei der Auswahl geeigneter Kabelabzweigkästen und abgestimmter Leitungseinführungen für Ihr Projekt. Sie erreichen unseren ClubPartner per [url=mailto:info@hensel-electric.ae][b]E-Mail[/b][/url], oder besuchen Sie die [b][url=https://hensel-electric.de/en-ae/]Homepage[/url][/b]. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Industrie & Produktion? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].
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Architektur in Bewegung
Liebe ClubMitglieder, unser ClubPartner RICHMIND zeigt mit Oystra, dass Gebäude nicht in ein rechtwinkliges Raster gezwungen sein müssen. Die von Zaha Hadid Architects entworfene Anlage auf Al Marjan Island greift die...
Bewegungen von Meer, Wind und Sand auf und übersetzt sie in eine fließende, skulpturale Architektur. Für das international renommierte Architekturbüro sind organische Formen weit mehr als ein unverwechselbares Gestaltungselement. Sie entstehen aus der Frage, wie ein Gebäude auf seinen Standort reagieren und zugleich die Erfahrung seiner Bewohner prägen kann. Bei Oystra zeigen sich diese Überlegungen in geschwungenen Fassaden, weit auskragenden Terrassen und fließenden Übergängen zwischen Innen- und Außenräumen. [b]Von der Landschaft geformt[/b] Die Silhouette von Oystra erinnert an die Wellenmuster, die das Wasser im Sand hinterlässt. Die einzelnen Gebäudeteile scheinen sich entlang der Küste zu entfalten, während die horizontalen Linien der Balkone die Bewegung des Meeres aufnehmen. Statt als isolierter Baukörper aufzutreten, soll sich das Projekt mit der umgebenden Landschaft verbinden. Diese Nähe zum Wasser bestimmt auch die Ausrichtung der Wohnungen. Große Teile der Anlage sind so angeordnet, dass sie freie Ausblicke auf das Meer ermöglichen. Terrassen und Balkone werden dabei zu einer Erweiterung der Wohnräume und schaffen fließende Übergänge zwischen privatem Rückzugsort und Küstenlandschaft. [b]Ästhetik mit Funktion[/b] Die expressive Formensprache ist jedoch nicht allein der äußeren Wirkung verpflichtet. Die auskragenden Balkone filtern direktes Sonnenlicht und spenden den dahinterliegenden Innenräumen Schatten. Digitale Analysen der Sonneneinstrahlung, der Orientierung und der natürlichen Luftbewegung flossen in die Planung ein, um den Komfort zu erhöhen. Gerade darin zeigt sich ein wesentliches Prinzip der Arbeit von Zaha Hadid Architects: Form und Funktion werden nicht als Gegensätze verstanden. Die Architektur soll emotional wirken, zugleich aber auf praktische Anforderungen reagieren und den Alltag ihrer Bewohner angenehmer gestalten. [b]Ein gemeinsames Gestaltungskonzept[/b] Auch in den Innenräumen setzt sich die Idee der Bewegung fort. Weiche Konturen, abgerundete Formen und eine von natürlichen Materialien geprägte Gestaltung greifen die Architektur der Fassaden auf. Die Landschaftsplanung wiederum verbindet Gärten, Innenhöfe, Poolbereiche und die Küstenpromenade zu einem zusammenhängenden Umfeld. Unser ClubPartner RICHMIND verfolgt mit Oystra damit einen konsequent designorientierten Ansatz: Architektur, Innenraum und Landschaft sollen nicht wie voneinander unabhängige Bestandteile wirken, sondern eine gemeinsame Geschichte erzählen. Das Ergebnis ist ein Projekt, dessen Identität aus seinem Standort entsteht und das die besondere Atmosphäre von Al Marjan Island bis in die einzelnen Wohnräume hineinträgt. Für weitere Informationen über dieses außergewöhnliche Projekt erreichen Sie unseren ClubPartner telefonisch unter [url=tel:+97142832333][b]+971 4 283 2333[/b][/url] oder [url=tel:+971557088888][b]+971 55 708 8888[/b][/url], per [url=mailto:info@richmind.com][b]E-Mail[/b][/url], oder besuchen Sie die [url=https://www.richmind.com/][b]Homepage[/b][/url]. Sie haben noch keine [url=http://www.german-emirates-club.com/Magazine/37/1950][b]ClubMitgliedskarte[/b][/url] oder Fragen zur Partnerschaft mit diesem ClubPartner, den Konditionen, oder benötigen Sie weitere Empfehlungen im Bereich Immobilien? Über unsere [url=http://www.german-emirates-club.com/hotline][b]Exklusive Mitglieder Hotline[/b][/url] erreichen Sie uns unkompliziert per [url=tel:+971562050066][b]Telefon[/b][/url] (werktags von 9 bis 18 Uhr) und per [url=https://wa.me/971562050066][b]Whatsapp[/b][/url].
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